12 กิจกรรมสร้างทีมที่ไม่อึดอัดที่สร้างความไว้วางใจ

สารบัญ

  1. เหตุใดการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ
  2. วิธีการดำเนินกิจกรรมการสร้างทีม
    1. โครงการสัตว์เลี้ยง
    2. โครงการศัตรูพืช
    3. เกมสร้างทีม
    4. ปาร์ตี้ปริศนาฆาตกรรมเสมือนจริง
    5. เริ่ม หยุด ทำต่อไป
    6. เพื่อนกิน
    7. วิดีโอการพัฒนาวิชาชีพ
    8. ใช้ความคิดถึงเพื่อสร้างความไว้วางใจในทีม
    9. งานอักษร
    10. สอนฉัน!
    11. เรือตัดน้ำแข็งคำถามเดียว
    12. ชมรมหนังสือ
    13. โบนัส: เรียนรู้ทีมวิทยาศาสตร์

ส่วนที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งในการทำงานเป็นทีมคือการหาวิธีเชื่อมต่อ สร้างความไว้วางใจ และความผูกพัน นี่คือเหตุผลที่กิจกรรมการสร้างทีมที่ไม่อึดอัดเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นกลุ่มของคุณ กิจกรรมการสร้างทีมเหล่านี้สามารถใช้สำหรับ:



  • ทีมงาน
  • ทีมกีฬา
  • ทีมพัฒนามืออาชีพ

เหตุใดการสร้างทีมจึงมีความสำคัญ

ไม่ว่าสมาชิกในทีมของคุณจะฉลาด มีประสิทธิภาพ หรือน่าประทับใจเพียงใด หากไม่มีการแลกเปลี่ยนและความไว้วางใจในทีม คุณจะไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ดี ทีมงานที่แน่นแฟ้นและไว้วางใจสูงคือ มีประสิทธิผลมากขึ้นด้วย . ฉันต้องการแสดงให้คุณเห็นว่าเหตุใดการสร้างทีมจึงไม่ดีนัก แต่จำเป็นต้องมี วิธีที่ดีที่สุดในการเข้าร่วมกิจกรรมการสร้างทีมของคุณคือการทำทีมวิทยาศาตร์

ทีมวิทยาศาสตร์ เป็นแนวทางทางวิทยาศาสตร์ในการทำงานร่วมกันที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกฝนในสาขาต่างๆ



เราสามารถใช้ Team Science เพื่อสร้างความไว้วางใจในทีมได้ ก่อนสำรวจกิจกรรม เกมและแบบฝึกหัดการสร้างทีมตามหลักวิทยาศาสตร์ที่ฉันโปรดปราน ซึ่งจะช่วยให้ทีมของคุณมีความผูกพัน ฉันมีบันทึกย่อสำหรับคุณ ทีม หรือหัวหน้ากิจกรรม

วิธีการดำเนินกิจกรรมการสร้างทีม

สิ่งสำคัญคือคุณต้องตั้งทีมเพื่อความสำเร็จก่อนที่ความสัมพันธ์จะเริ่มต้นขึ้น ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการ:



  • เตรียมคนเก็บตัวของคุณ คนพาหิรวัฒน์มักไม่ค่อยชอบทำกิจกรรมผูกมัด ในขณะที่คนเก็บตัวมักต้องใช้เวลาเตรียมตัวเล็กน้อย หากคุณต้องการทำกิจกรรมสร้างความผูกพันในทีมในการประชุมหรือเวิร์กชอปตลอดทั้งวัน ให้ส่งอีเมลพร้อมกำหนดการล่วงหน้า สิ่งนี้ทำให้คนเก็บตัวรู้ว่าคุณจะต้องมีกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ หากคุณตัดสินใจที่จะลงลึกและใช้บทสนทนาส่วนตัวบางส่วนด้านล่างนี้ คุณอาจลองส่งสิ่งเหล่านั้นล่วงหน้าเพื่อให้คนเก็บตัวเตรียมตัว
  • บำรุงท้อง บำรุงสมอง . ฉันมักจะชอบทานอาหารหรือเครื่องดื่มพิเศษก่อน ระหว่าง หรือหลังกิจกรรมการสร้างทีมเหล่านี้ คุณไม่ต้องการขอให้ผู้คนก้าวออกจากโซนสบายในขณะท้องว่าง!
  • รับซื้อเข้า. หากคุณมีหัวหน้า ผู้จัดการ หรือหัวหน้างานที่เข้าร่วมกิจกรรมการสร้างทีม อย่าลืมให้ภาพรวมล่วงหน้าเผื่อในกรณีที่พวกเขามีเรื่องพิเศษที่จะพูดหรือพวกเขาต้องการเป็นผู้นำในกิจกรรม

ตอนนี้ มาดำดิ่งลงไปในกิจกรรมการสร้างทีมที่ฉันโปรดปรานสำหรับการทำงานและการเล่นกัน โปรดจำไว้ว่า ทุกทีมมีความแตกต่างกัน ดังนั้นคุณอาจต้องลองสองสามทีมเพื่อหาทีมที่ใช่สำหรับคุณ

โครงการสัตว์เลี้ยง

  • แนะนำเวลา: 15 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

ทุกคนมีงานอดิเรกที่เป็นความลับ โครงการเร่งรีบหรือความหลงใหลที่พวกเขาทำงานที่บ้านในตอนเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ปัญหาคือไม่ค่อยมีโอกาสหรือพื้นที่ปลอดภัยที่จะแบ่งปัน หนึ่งในกิจกรรมสร้างทีมที่ดีที่สุดคือการให้ทุกคนในทีมของคุณแชร์โปรเจ็กต์สัตว์เลี้ยงที่พวกเขาชื่นชอบ นี่อาจเป็นโครงการปัจจุบัน โครงการที่ผ่านมา หรือแม้แต่โครงการที่ต้องการ

กิจกรรม: ขอให้ทุกคนเดินเป็นวงกลมแล้วตอบคำถามต่อไปนี้



คุณมีโครงการความรักหรืองานอดิเรกที่คุณตั้งตารอที่จะทำในเวลาว่างหรือไม่?

ทำไมไม่อึดอัด: เมื่อผู้คนมีโครงการเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง พวกเขาชอบที่จะมีพื้นที่พูดคุยเกี่ยวกับมัน และเมื่อมีคนไม่มีโครงการเลี้ยงสัตว์ ไม่มีปัญหา! แค่เปลี่ยนคำถามเป็น: หากคุณมีเวลาหรือเงินไม่จำกัด โครงการสัตว์เลี้ยงของคุณจะเป็นอย่างไร การได้รับความปรารถนาก็สนุกเช่นกัน!

โครงการศัตรูพืช

  • คำแนะนำเวลา: 10 นาทีถึง 30 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

ลึกกว่าโครงการสัตว์เลี้ยงเล็กน้อยคือสิ่งที่ฉันเรียกว่าโครงการศัตรูพืช นี่เป็นเทคนิคการสื่อสารขั้นสูงที่ฉันสอนใน People School โครงการศัตรูพืชเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของใครบางคนที่พวกเขาต้องการที่จะปรับปรุง อาจเป็นทักษะที่ใครๆ ก็อยากเรียนรู้ อาจเป็นจุดอ่อนที่ใครบางคนต้องการเอาชนะ มันอาจจะเป็นแหล่งของความวิตกกังวลที่ใครบางคนหวังว่าจะแก้ไข การฝึกสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมคือการแบ่งปันช่องโหว่ ด้วยกิจกรรมการสร้างทีมนี้ คุณต้องการสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับสมาชิกในทีมเพื่อสร้างความไว้วางใจผ่านช่องโหว่



กิจกรรม: ให้ผู้คนเดินไปรอบๆ โต๊ะและตอบคำถามต่อไปนี้หนึ่งข้อหรือทุกข้อ พวกเขาสามารถทำได้กับพันธมิตรหรือทั้งกลุ่ม:

  • ความใกล้ชิดระดับ 1: ทักษะใดที่คุณอยากเรียนรู้มาโดยตลอด
  • ความใกล้ชิดระดับ 2 : ถ้าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับตัวคุณได้หนึ่งอย่าง คุณจะเป็นอะไร?
  • ความใกล้ชิดระดับ 3 : กังวลเรื่องอะไรมากที่สุด?
  • ระดับโบนัส: หากคุณต้องการส่งเสริมสายสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมของคุณจริงๆ คุณสามารถมอบหมายคำถาม 36 คำถาม (หรือทั้งหมด) ของ Arthur Aron ให้พวกเขาได้รู้จักใครซักคนอย่างแท้จริง คุณสามารถมอบหมายให้ผู้คนทำทั้งหมดพร้อมกันในเวิร์กชอปตลอดทั้งวัน หรือแม้แต่ทำอย่างใดอย่างหนึ่งเมื่อเริ่มการประชุมทุกครั้ง

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : คนชอบพูดถึงตัวเองเมื่อได้รับอนุญาตและพื้นที่ปลอดภัย คำถามประเภทนี้ทำให้ผู้คนสามารถแบ่งปันแง่มุมที่เปราะบางของตนเองได้ และไม่มีวิธีใดที่ดีกว่าในการสร้างความไว้วางใจ

เกมสร้างทีม

  • แนะนำเวลา: 60 นาที
  • ทีมเสมือน: ยากเกินไปสำหรับวิดีโอหรือโทรศัพท์

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความไว้วางใจให้กับทีมคือเกมกระดานที่ล้าสมัย! สิ่งเหล่านี้ยังยอดเยี่ยมถ้าคุณต้องการจับคู่สมาชิกในทีมใหม่กับสมาชิกในทีมเก่า หรือแยกกลุ่มในสำนักงานโดยมอบหมายพันธมิตรใหม่ นี่คือเกมกระดานสร้างทีมที่ฉันชอบ:

  • ชื่อรหัส: นี่เป็นหนึ่งในเกมที่ฉันโปรดปรานตลอดกาลและทั้งสนุกและท้าทาย
  • แอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ล: นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับการทำความรู้จักกับความชอบส่วนบุคคลของทีม
  • แคนดี้แลนด์: ให้นำแคนดี้แลนด์และลูกกวาดไปด้วย ทุกคนจะรู้สึกหวานในตอนท้าย!
  • รายชื่อเกมโปรดทั้งหมดของฉันสำหรับการเชื่อมสัมพันธ์ที่นี่ !

ทำไมไม่อึดอัด: ให้คนโหวตว่าพวกเขาต้องการเล่นบอร์ดเกมใด เกมกระดานมักจะสร้างความทรงจำดีๆ และดึงผู้คนออกจากบทบาทการทำงานตามปกติ เป็นวิธีที่ง่ายในการนำความสนุกสนานมาสู่ทีมของคุณ

เคล็ดลับพิเศษ: หากคุณต้องการนำทีมเข้ามาใกล้ยิ่งขึ้น พิจารณา เป็นเจ้าภาพคืนเกม (ฉันมีเคล็ดลับพิเศษสำหรับสิ่งนี้ที่นี่) ที่บ้านของคุณสำหรับทีม เชิญคู่สมรส บาร์บีคิวดินเนอร์หรือทำหม้อ นี่เป็นวิธีที่ดีในการกระชับความสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว

ปาร์ตี้ปริศนาฆาตกรรมเสมือนจริง

  • แนะนำเวลา: 60 นาที
  • ทีมเสมือน: ใช่ มันเป็นเสมือนทั้งหมด

คุณเคยต้องการที่จะไขปริศนาการฆาตกรรมหรือไม่? หากปราศจากอืม… ส่วนการฆาตกรรมบางที? ถ้าอย่างนั้นการพยายามไขปริศนาคดีฆาตกรรมอาจเหมาะกับคุณ!

ความลึกลับของการฆาตกรรมเสมือนจริงนั้นโดยทั่วไปแล้วเหมือนกับการเล่น Clue ยกเว้นว่ามันเป็นเรื่องเสมือนจริงและซับซ้อนกว่ามาก เบาะแส เรื่องไม่สำคัญ การล่าสัตว์กินของเน่า การอ่านแฟ้มคดี และการตรวจสอบเบาะแสล้วนเป็นส่วนหนึ่งของความลึกลับของการฆาตกรรม

กิจกรรม: ตรวจสอบร้าน Snacknation's 27 ไอเดียปาร์ตี้ปริศนาฆาตกรรมเสมือนจริง . มีปาร์ตี้ลึกลับเสมือนจริงหลายประเภทที่มีปาร์ตี้สำหรับทุกคน one ทีมเสมือน ออกมี รวมทั้ง:

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : คนส่วนใหญ่ชอบไขปริศนา และดียิ่งขึ้นไปอีกเนื่องจากพวกเขาต้องการการทำงานเป็นทีม การโฮสต์ปริศนาฆาตกรรมเสมือนจริงเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแก้ปัญหาและทำให้ความคิดสร้างสรรค์หลั่งไหลออกมา

เริ่ม หยุด ทำต่อไป

  • คำแนะนำเวลา: 20 นาทีถึง 40 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

คุณต้องการให้กิจกรรมการสร้างทีมของคุณเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่? ยอดเยี่ยม! จากนั้นการออกกำลังกาย Start, Stop, Continue สำหรับคุณ แบบฝึกหัดนี้เหมาะสำหรับการรีเซ็ตเป้าหมายในทีม ต้องคิกออฟปีใหม่ใช่มั้ย? เริ่มต้นด้วยการเริ่มต้น คุณสามารถทำกิจกรรมสร้างทีมได้เดือนละครั้ง! เราทำในทีมของฉันตลอดเวลา

กิจกรรม: ภาพรวมของหนึ่งในแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่ฉันโปรดปราน

เพื่อนกิน

  • ช่วงเวลาแนะนำ: มื้อเดียวคุ้ม!
  • ทีมเสมือน: ไม่

วิธีที่เร็วที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างผู้คนคือการเพิ่มอาหาร เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด — เราเป็นมนุษย์ เราทุกคนจึงกิน! นี้ การวิจัยที่ดี กระทั่งพบว่าการรับประทานอาหารแบบเดียวกันสามารถเพิ่มความไว้วางใจให้กับผู้คนได้ คุณสามารถใช้อาหารได้หลายวิธีสำหรับกิจกรรมการสร้างทีม:

  • เป็นเจ้าภาพชั้นเรียนทำอาหาร มีทีมถอยที่โรงเรียนสอนทำอาหารในท้องถิ่นแล้วทำ ทีมตัดน้ำแข็ง กว่ามื้ออาหารที่ใช้ร่วมกัน
  • ทำอาหารด้วยกัน หากคุณต้องการเป็นส่วนตัวจริงๆ ให้โฮสต์ผู้คนที่บ้านของคุณและทำชั้นเรียนทำอาหารแบบกะทันหันของคุณด้วยกัน
  • หม้อโชค. ไม่ใช่พ่อครัวที่ดี? ไม่ต้องกังวล! จัดงานสังสรรค์ที่สวนสาธารณะในท้องถิ่น รับประทานอาหารกลางวันวันศุกร์ที่ห้องประชุมคณะกรรมการ หรือที่บ้านของสมาชิกในทีม จากนั้นผู้คนสามารถอวดทักษะการทำอาหารได้หากต้องการ หรือนำขนมจากร้านเบเกอรี่ในท้องถิ่น
  • อาหารจัดเลี้ยง. ตัวเลือกสุดท้ายในที่นี้คือการนำอาหารกลางวันหรืออาหารเช้าที่มีบริการมารองรับมากขึ้นในการประชุมรายเดือนของคุณ จำไว้ว่าทุกครั้งที่คุณให้อาหารผู้คน พวกเขาจะหิวน้อยลงและมีความผูกพันมากขึ้น

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : อาหารเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสนทนา แม้กระทั่งกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่รู้จักกันเป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีคนเก็บตัวที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำขนมปัง พวกเขาอาจจะสามารถใช้อาหารเป็นตัวเชื่อมพันธะที่ดีที่สุดได้

วิดีโอการพัฒนาวิชาชีพ

  • แนะนำเวลา: 10 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

กิจกรรมสร้างความผูกพันในทีมที่ยอดเยี่ยมคือการดูวิดีโอการพัฒนาวิชาชีพและอภิปรายสั้น ๆ คุณสามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้ในช่วงเริ่มต้นของการประชุมประจำสัปดาห์ หรือแม้แต่ส่งพวกเขาออกไปก่อนเวลาเพื่อให้ผู้คนได้ดูด้วยตัวเองก่อนที่จะมีการอภิปรายสั้นๆ คุณยังสามารถให้สมาชิกในทีมส่งข้อเสนอแนะไปยังกลุ่มตามสิ่งที่ค้นพบได้ หวังว่าวิดีโอจะจุดประกายการเรียนรู้และการสนทนาได้! เรามีวิดีโอการพัฒนามืออาชีพมากมายบน ช่อง YouTube ของเรา .

กิจกรรม: ส่งวิดีโอเหล่านี้ก่อนการประชุมเพื่อหารือหรือใช้เป็นเรือตัดน้ำแข็งและดูร่วมกันเมื่อเริ่มการประชุม นี่คือรายการโปรดบางส่วนของฉันที่คุณสามารถเริ่มต้นด้วย:

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : การเรียนรู้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้พนักงานมีส่วนร่วมและกระตุ้นทีม การรับชมวิดีโอจากภายนอกองค์กรยังทำให้เกิดมุมมองใหม่ๆ และกระตุ้นการสนทนาที่น่าสนใจอีกด้วย

ใช้ความคิดถึงเพื่อสร้างความไว้วางใจในทีม

  • คำแนะนำเวลา: 5 นาทีถึง 20 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

ทำไมเราถึงทำกิจกรรม Team building เลย? เชื่อมั่น! การทำกิจกรรมสร้างความไว้วางใจให้กับทีมของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง มีสองสามวิธีที่คุณสามารถกระตุ้นความไว้วางใจให้กับทีมของคุณมากขึ้น — และไม่ใช่ด้วยความเชื่อที่ตกต่ำ! ไม่มีใครชอบสิ่งเหล่านั้น วิธีที่ไม่สร้างความอึดอัดที่ฉันชอบในการสร้างความไว้วางใจให้กับสมาชิกในทีมของคุณคือการใช้: ความคิดถึง ความคิดถึงเป็นอารมณ์ที่หวานชื่นซึ่งเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ และมันง่ายมากที่จะใช้เป็นกิจกรรมสร้างความไว้วางใจกับสิ่งที่ฉันเรียกว่าเรือตัดน้ำแข็งที่คิดถึง

กิจกรรม: ถามคำถามหนึ่งข้อ (หรือทั้งหมด) ต่อไปนี้ ในกลุ่มเล็กให้ทุกคนผลัดกันตอบ กลุ่มใหญ่ให้คนร่วมมือ เลือกจากเรือตัดน้ำแข็งที่ชวนให้นึกถึงอดีตเหล่านี้:

  • ความทรงจำในวัยเด็กที่คุณชื่นชอบคืออะไร?
  • ของขวัญที่ดีที่สุดที่คุณเคยได้รับคืออะไร?
  • ใครเป็นแบบอย่างของคุณที่เติบโตขึ้นมา?
  • วันเกิดที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณคืออะไร?
  • อะไรคือไฮไลท์ในชีวิตของคุณ?
  • โบนัส : นำภาพโปรดในวัยเด็กมาเล่าสู่กันฟังกับกลุ่ม

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : แน่นอนว่าวัยเด็กอาจดูอึดอัดเล็กน้อย แต่เรือตัดน้ำแข็งเหล่านี้อนุญาตให้สมาชิกในทีมเลือกความทรงจำที่ดีที่สุดที่จะหวนคิดถึง ด้วยวิธีนี้ คุณจะควบคุมความคิดถึงโดยไม่มีความทรงจำที่น่าอาย

งานอักษร

  • แนะนำเวลา: 30 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

กิจกรรมการสร้างทีมนี้จะช่วยให้ทีมของคุณเข้าใจระดับทักษะและความเชี่ยวชาญ ส่วนที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งในการรวมสมาชิกใหม่ในทีมคือการเรียนรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของกันและกัน แบบฝึกหัดนี้เป็นแบบฝึกหัดที่ยอดเยี่ยมที่ควรทำปีละครั้งหรือสองครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมทีมหรือนำสมาชิกใหม่เข้ามา ฉันเรียกมันว่างานอักษร

กิจกรรม: นี่คืออัน คำอธิบายของงานอักษร และภาพรวมวิดีโอ:

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : กิจกรรมนี้น่าจะช่วยลดความตึงเครียดหรือความอึดอัดที่ซุ่มซ่อนอยู่ในทีมได้แล้ว มีคนเหยียบเท้าของกันและกันหรือไม่? คุณรู้สึกถึงการแข่งขันระหว่างสมาชิกหรือไม่? ทำแบบฝึกหัดนี้โดยเร็วที่สุด!

สอนฉัน!

  • แนะนำเวลา: 15 นาทีสำหรับแต่ละคน
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความมั่นใจให้กับทีมคือการสนับสนุนให้ผู้คนเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน สมาชิกในทีมส่วนใหญ่แบ่งปันความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพกับทีมของตนทุกวัน แต่มักไม่ค่อยมีโอกาสแสดงความเชี่ยวชาญในด้านอื่นๆ แบบฝึกหัดที่ดีคือการให้สมาชิกในทีมแต่ละคนสอนอะไรบางอย่างในกลุ่ม นี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่วิธีทำซูชิ การอ่านโน้ตเพลง การจัดเรียงดอกไม้ ไปจนถึงคำศัพท์ภาษาสเปน 10 คำ เป้าหมายในที่นี้คือให้เวลาสมาชิกในทีมแต่ละคนไม่กี่นาทีในการสอนสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับงานให้กับกลุ่ม คุณอาจมีวันสอนที่ทุกคนแบ่งปันหรือคุณอาจมอบหมายให้คนหนึ่งคนต่อสัปดาห์ก็ได้ นี่เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นการประชุมประจำสัปดาห์ โดยมีครูคนใหม่ในแต่ละสัปดาห์

กิจกรรม: แบ่งเวลาสอน ระหว่างการประชุม และให้เวลาคน 15 นาทีต่อคนในการนำเสนอ ทำสิ่งนี้ในวันสอนใหญ่วันเดียวหรือเมื่อเริ่มการประชุมแต่ละครั้งจนกว่าทุกคนในทีมของคุณจะเปลี่ยนไป

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : คุณกำลังให้โอกาสสมาชิกในทีมได้แสดงออกอย่างปลอดภัย นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับสมาชิกในทีมในการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ส่วนที่ดีที่สุดคือพวกเขาเลือกสิ่งที่พวกเขาสอน ง่ายหรือซับซ้อน - ขึ้นอยู่กับพวกเขา!

เรือตัดน้ำแข็งคำถามเดียว

  • แนะนำเวลา: 10 นาทีต่อเรือตัดน้ำแข็ง
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

ต้องการทำให้มันง่าย? คำถามเดียวเกี่ยวกับ icebreaker เมื่อเริ่มหรือสิ้นสุดการประชุมเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการทำให้สมาชิกในทีมรู้จักกันและเชื่อมต่อกัน ฉันมีรายการโปรดสองสามรายการด้านล่างและรายการทั้งหมดของเรา กิจกรรมเรือตัดน้ำแข็งแบบมืออาชีพเพื่ออุ่นเครื่องทุกการประชุมที่นี่ .

กิจกรรม : ให้ทุกคนเดินไปรอบๆ และตอบหนึ่งในเรือตัดน้ำแข็งต่อไปนี้ ในกลุ่มเล็กทุกคนสามารถตอบห้องได้ ในกลุ่มใหญ่ ให้คนเป็นหุ้นส่วนและตอบคำถามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • สิ่งหนึ่งที่กลุ่มไม่ทราบเกี่ยวกับคุณคืออะไร
  • รายการทีวีที่คุณชื่นชอบคืออะไร?
  • อาหารจานโปรดของคุณคืออะไร?
  • สถานที่พักผ่อนในฝันของคุณคืออะไร?
  • ตัวละครในหนังสือ ภาพยนตร์ หรือทีวีเรื่องใดที่เหมือนคุณมากที่สุด
  • ถ้าได้เจอใครซักคน มีชีวิต หรือ ตาย จะเป็นใคร ?
  • โบนัส: แสดงและบอก เรือตัดน้ำแข็งที่สนุกอีกอย่างหนึ่งคือการให้ผู้คนนำสิ่งของชิ้นหนึ่งมาแสดงและบอกเล่า คุณสามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้ภายในวันเดียวหรือมอบหมายคนใหม่ในแต่ละสัปดาห์ มันเป็นเรือตัดน้ำแข็งที่ยอดเยี่ยมก่อนการประชุม

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : คำถามเหล่านี้ไม่มีคำตอบที่ผิด ด้วยวิธีนี้ ผู้คนสามารถเปิดใจได้มากหรือน้อยได้ตามต้องการ วิธีนี้ช่วยให้คนเก็บตัวสามารถเปิดใจได้ช้ากว่า และคนเก็บตัวสามารถขึ้นเวทีได้อย่างมีการควบคุม

ชมรมหนังสือ

  • แนะนำเวลา: 60 นาที
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

การอ่านเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการส่งเสริมการทำงานร่วมกันเป็นทีมและการเรียนรู้ คุณสามารถเลือกทำชมรมหนังสือแบบทีมพร้อมหนังสือนิยายสนุกๆ หรือมอบหมายให้ทีมอ่านหนังสือพัฒนาอาชีพเกี่ยวกับทักษะที่จะช่วยในการทำงานได้ ดียิ่งขึ้นไปอีก — ให้สมาชิกในทีมแต่ละคนหมุนเวียนเลือกหนังสือสำหรับเดือนนั้น จากนั้นเมื่อสิ้นเดือนให้สมาชิกในทีมคนนั้นเป็นผู้นำการสนทนาในช่วงพักกลางวัน คุณจะได้รับหนังสือและความคิดเห็นที่หลากหลาย ต่อไปนี้คือหนังสือดีๆ ที่เราแนะนำ พร้อมด้วยบทความสรุปที่เกี่ยวข้อง ซึ่งคุณสามารถใช้สำหรับการอภิปรายของคุณได้

กิจกรรม: อภิปรายหนังสือเล่มหนึ่งผ่านการประชุมและลงคะแนนการเลือกเดือนหน้า

ทำไมมันไม่เคอะเขิน : การเลือกหนังสือหมุนเวียนเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการตอบรับและความสนใจที่แตกต่างกันจะถูกกระตุ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้คนสามารถแบ่งปันหนังสือเล่มโปรดส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานและมีอะไรใหม่ ๆ ให้ผูกพัน

โบนัส: เรียนรู้ทีมวิทยาศาสตร์

  • คำแนะนำเวลา: วอร์มอัพ 10 นาทีเมื่อเริ่มการประชุมประจำสัปดาห์
  • ทีมเสมือน: เหมาะสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์และวิดีโอ

นี่เป็นโบนัสสำหรับคุณ: กิจกรรมการสร้างทีมขั้นสุดยอดคือการเรียนรู้เกี่ยวกับวิทยาการในทีมร่วมกัน คุณมีสองสามวิธีในการทำเช่นนี้ อันดับแรก ฉันแนะนำให้ดูวิดีโอเพื่อพูดคุยในตอนเริ่มการประชุมแต่ละครั้งเพื่อเป็นการวอร์มอัพ

กิจกรรม: ต่อไปนี้คือแหล่งข้อมูลเฉพาะบางส่วนที่เรามีเกี่ยวกับทีมวิทยาศาสตร์ที่คุณสามารถรับชมร่วมกันได้ (หรือส่งวิดีโอเหล่านี้ออกไปก่อนเพื่อพูดคุยกัน)

คุณยังสามารถเรียนหลักสูตรร่วมกันได้ นี่อาจเป็นชั้นเรียนที่สั้นและน่าสนใจสำหรับทักษะทางวิชาชีพเพียงเล็กน้อย เช่น การอ่านเร็วหรือการเขียนชวเลข คุณยังสามารถนำผู้เชี่ยวชาญมาพูดคุยกับกลุ่มของคุณหรือนำการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณยังสามารถให้ทีมของคุณเข้ารับการฝึกอบรมออนไลน์ร่วมกันได้ มีตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมมากมาย! ต่อไปนี้คือบางส่วนที่เราสามารถช่วยได้:

  • การฝึกอบรมสด: ฉันเป็นผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการการสื่อสารทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่เกี่ยวกับภาษากาย ความเป็นผู้นำ และทักษะที่อ่อนนุ่ม เพิ่มเติมที่นี่
  • การฝึกอบรมออนไลน์: หลักสูตรการฝึกอบรมองค์กรหลักของเราเรียกว่า People School เรามีนักศึกษาหลายร้อยคนจากบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ทั่วโลกที่เข้ารับการฝึกอบรมเป็นทีม ส่งอีเมลถึงเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับบริษัทของคุณที่[ป้องกันอีเมล]