8 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์

คุณกลัวที่จะพูดอะไรที่น่าอึดอัดในการสัมภาษณ์หรือไม่? ไม่ต้องห่วง! นี่คือสิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์... และสิ่งที่คุณควรจะพูดแทน

คุณเคยสัมภาษณ์และตั้งคำถามหรือไม่?

เคยไปที่นั่น. ทำอย่างนั้น



ฉันไม่ได้ตระหนักว่าฉันทำผิดพลาดโดยไม่ได้ตั้งใจในการสัมภาษณ์จนกระทั่งฉันเริ่มสัมภาษณ์ จากนั้นฉันก็รู้ว่ามีบางสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้ง่ายในการสัมภาษณ์

นี่คือสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้และต้องการแบ่งปันกับคุณ ฉันจะสอนคุณ 8 สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถพูดได้ในการสัมภาษณ์ ได้แก่ :

  • 8 เรื่องจริงที่ฉันได้ยินคนพูดระหว่างการสัมภาษณ์ (#3 คือสิ่งที่ฉันโปรดปราน)
  • วิธี # 1 ในการสัมภาษณ์ด้วยคำตอบที่ดีที่สุด (และวิธีหลีกเลี่ยงการพูดสิ่งที่ผิด)

คุณพร้อมสำหรับการประจบประแจงหรือไม่? มาดำดิ่งกัน

#1: ฉันไม่มีจุดอ่อน

ในการสัมภาษณ์เกือบทั้งหมด คุณจะได้รับคำถามนี้ อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

…หรืออย่างน้อยก็มีรูปแบบต่างๆ เช่น การต่อสู้ครั้งยิ่งใหญ่ที่สุดในงานที่แล้วของคุณคืออะไร

ไม่เคยพูดอะไร!

หากคุณบอกว่าคุณไม่มีจุดอ่อน แสดงว่าคุณเป็น:

  1. ตาบอดเกินกว่าจะมองเห็นได้ หรือ
  2. ซ่อนอะไรบางอย่าง

สิ่งที่น่ากลัวอีกอย่างที่ต้องทำคือตอบด้วยจุดอ่อนจอมปลอม เหมือนกับว่าฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ เอาล่ะ นั่นไม่ใช่จุดอ่อนที่แท้จริง ผู้สัมภาษณ์ของคุณถามคำถามนี้เพราะพวกเขาต้องการดูว่าคุณซื่อสัตย์หรือไม่และถ้าจุดอ่อนจะไม่เป็นปัญหาในอนาคต

การแก้ไขปัญหา: ให้จุดอ่อนที่แท้จริงที่คุณมี แต่กำหนดกรอบในลักษณะที่จะไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดบางอย่างเช่น:

ฉันมักจะสับสนว่าต้องทำงานหลายอย่างพร้อมกันหรือมีเป้าหมายหลายอย่างที่ต้องทำให้สำเร็จ ดังนั้นฉันจึงตั้งใจทำงานทีละอย่าง จนถึงตอนนี้ดูเหมือนว่าจะใช้งานได้!

#2: ทั้งหมดอยู่ในประวัติย่อของฉัน

เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่า วาเนสซ่า คุณอยู่ที่งานล่าสุดนานแค่ไหน?

อย่าบอกให้พวกเขาตรวจสอบประวัติย่อ เหตุผลที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้กับคุณเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้รู้สึกเหมือนสัมภาษณ์ พวกเขาต้องการให้มันสบายที่สุด หากผู้สัมภาษณ์เริ่มอ่าน เช่น:

  • โอเค ฉันเห็นตั้งแต่ปี 2013 ถึงปี 2015 คุณทำงานที่ Company Z
  • และดูเหมือนว่าคุณได้ทำงานพาร์ทไทม์ที่บริษัท Y มาเป็นเวลา 6½ เดือนด้วย

บอกผู้สัมภาษณ์ของคุณให้ ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยม… ในการทำลายสายสัมพันธ์

เมื่อฉันอยู่ในตำแหน่งจ้างงาน ฉันกำลังสแกนเรซูเม่หลายสิบหรือหลายร้อยรายการอย่างแท้จริง ฉันจำไม่ได้หรือฉันต้องการค้นหาว่าคุณจำประวัติย่อของคุณได้อย่างไร

การแก้ไขปัญหา: ใช้โอกาสนี้เพื่อระลึกถึงประสบการณ์ในอดีตของคุณและสร้างความสามัคคี พูดคุยใน น้ำเสียงสนทนา conversation และใช้โอกาสนี้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณจริงๆ และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังบอกความจริงเกี่ยวกับอดีตของคุณจริงๆ

#3: โบนัสหรือตารางการเพิ่มคืออะไร?

ฟังนะ ฉันรู้ว่าการจ่ายเงินเป็นสิ่งสำคัญ และคุณควรพูดถึงมัน

แต่คำถามนี้เป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการการจ้างงานจะตอบ ทำไม? เพราะการขึ้นเงินเดือนทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลงานของคุณ ผลกำไรของบริษัท ฯลฯ

อย่าถามคำถามนี้จนกว่าคุณจะพิสูจน์ประสิทธิภาพของคุณ

การแก้ไขปัญหา: หากคุณต้องการคำตอบสำหรับคำถามนี้ วิธีที่ดีกว่าคือถาม:

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันประสบความสำเร็จ

ด้วยคำถามนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าบริษัทนี้ได้รับการยกย่องและยกย่องความสำเร็จอย่างไร

#4: ฉันเกลียดเจ้านายคนสุดท้ายของฉัน!

ผู้สัมภาษณ์ตอบว่า

เป็นไปได้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคำถามหนึ่งหรือสองคำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานครั้งก่อนของคุณ และคุณอาจมีรายการสิ่งที่คุณเกลียดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณทั้งหมด:



หลีกเลี่ยงการปฏิเสธในทุกกรณี!

มีปรากฏการณ์ที่เรียกว่า การถ่ายโอนลักษณะที่เกิดขึ้นเอง : เมื่อคุณเริ่มพูดในแง่ลบ สมองของอีกฝ่ายจะกำหนดลักษณะเหล่านั้นให้คุณ ดังนั้นถ้าคุณพูดคำอย่าง HATE, BAD หรือ TERRIBLE พวกเขาจะเริ่มคิดถึงคุณ!

ไม่ว่าสถานการณ์ก่อนหน้าของคุณจะเป็นอย่างไร ตอนนี้ไม่ใช่เวลาพูดมีดสั้นและมีดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณ ท้ายที่สุด ถ้าคุณได้งานนี้และจบลงด้วยการลาออก สิ่งสุดท้ายที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการคือคุณพูดไม่ดีเกี่ยวกับพวกเขา นอกจากนี้ การโกรธยังแสดงให้เห็นด้านลบของตัวเอง ซึ่งจะทำให้ ความประทับใจแรกพบที่ไม่ดี .

การแก้ไขปัญหา: เน้นกรอบ. แทนที่จะพูดว่ายังไง แย่แล้วเจ้านายของคุณ คือ ให้ลองจัดกรอบการตอบสนองของคุณให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถแสดงจุดแข็งของคุณ? บางทีคุณอาจหยุดเรียนรู้และต้องการก้าวต่อไปเพื่อ เติบโตดีขึ้น ?

คุณยังสามารถพูดอะไรง่ายๆ อย่างมันไม่เหมาะเลย พวกเขาจะรู้ว่ามีบางอย่างไม่ค่อยเข้ากัน แต่รู้ว่าคุณสุภาพด้วย

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใส่กรอบคำตอบของคุณในเชิงบวกและพยายามคงไว้ซึ่งอนาคต แทนที่จะไม่พอใจกับอดีต จำไว้ว่ามันคือ a it สัมภาษณ์งาน , ไม่ใช่คำสารภาพ

#5: ฉันไม่มีคำถามจะถามคุณ

ผู้สัมภาษณ์ตอบว่า

คำถามหนึ่งที่ฉันถามผู้สมัครงานเสมอคือ: คุณมีคำถามอื่นอีกหรือไม่? ฉันชอบคำถามนี้เพราะถ้าพวกเขามีความสับสนใดๆ เลย ตอนนี้ก็เป็นโอกาสที่พวกเขาจะได้เคลียร์สิ่งต่างๆ



การแก้ไขปัญหา: มีคำถามหนึ่งหรือสองข้อพร้อมเสมอ การถามคำถามสุดท้ายแสดงว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณสนใจบริษัท และคุณเข้าใจขอบเขตหน้าที่ของงานทั้งหมด และหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่คุณสามารถหาคำตอบได้ง่าย เช่น ข้อมูลที่หาได้จากเว็บไซต์ของพวกเขา คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามคือคำถามที่ไม่เป็นที่รู้จักในที่สาธารณะ

ตัวอย่างเช่น หนึ่งในผู้สมัครล่าสุดของฉันถามฉันว่า โครงการความรักส่วนตัวของคุณคืออะไร? เนื่องจากฉันชอบคำถามนี้มาก (และใช้เป็นประจำในกิจกรรมสร้างเครือข่าย) มันแสดงให้ฉันเห็นว่าเธอทำการค้นคว้าเกี่ยวกับตัวฉันและเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการออกจากห้องไปพร้อม ๆ กัน

#6: ฉันไม่รู้

ผู้สัมภาษณ์ตอบว่า

คุณเคยถูกถามคำถามที่ยากจริง ๆ ที่คุณไม่รู้คำตอบหรือไม่? กระบวนการคิดของคุณอาจเป็นแบบนี้:



  • ฉันพูดอะไร?
  • ฉันควรจะโกหก?
  • นั่นมันอะไรนะ แม้หมายถึง !?

โดยพื้นฐานแล้ว สมองของคุณคิดเกี่ยวกับการตอบสนองที่เป็นไปได้ทั้งหมด

…และสิ่งที่คุณต้องลงเอยจริงๆคือ:

ฉันไม่รู้

การตอบสนองนี้เป็นอันตรายถึงตายเพราะมันเกิดขึ้นทันที นักฆ่าการสนทนา . หลังจากที่ฉันไม่รู้ คุณกำลังบอกผู้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาจะต้องจับมือคุณไว้ตลอดเวลา ถ้าคุณได้งานนี้

( ป.ล . ฉันได้ยินคำตอบนี้แค่สองครั้ง… และไม่จำเป็นต้องพูดว่า พวกเขาไม่ได้รับข้อเสนอ)

การแก้ไขปัญหา: เพิ่มเงื่อนไข ถ้าคุณไม่รู้จริงๆ วิธีที่ดีที่สุดคือบอกพวกเขา...

ทำอะไรก็อย่าโกหก การโกหกสามารถมองเห็นได้ง่ายและทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่แย่ยิ่งกว่าเดิม

สิ่งที่คุณทำได้คือบอกว่าคุณไม่รู้ แต่เพิ่มเงื่อนไขในตอนท้าย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดว่า:

  • ฉันไม่รู้ แต่ฉันจะค้นพบโดยการค้นหาทางออนไลน์ / ถามผู้จัดการ / ฯลฯ
  • ไม่รู้ แต่จะพยายามทำแบบนี้...
  • ฉันไม่รู้ แต่ฉันเคยเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อ XYZ

การเพิ่มเงื่อนไขแสดงว่าคุณกำลังแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณซื่อสัตย์และเต็มใจที่จะเรียนรู้หรือคิดอย่างมีกลยุทธ์ นายจ้างไม่ต้องการคนที่ฉลาดที่สุดในกลุ่ม ส่วนใหญ่ต้องการคนที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ โดยไม่ยอมแพ้

และคุณไม่มีทางรู้... อาจเป็นประตูกลในการดูสิ่งที่คุณจะพูดเมื่อต้องเผชิญกับคำถามที่แก้ไม่ตก

#7: คุณสามารถกำจัดฉันได้ตลอดเวลา!

ผู้สัมภาษณ์งานพูดว่า

นี่คือสิ่งที่ตลกที่สุดที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์ เชื่อหรือไม่ จริง ๆ แล้วฉันได้ยินสิ่งนี้จากผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครเมื่อเราเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ หลังจากที่เราแลกเปลี่ยนคำขอบคุณ เขาก็หันมาหาฉันแล้วพูดว่า 'อ้อ จริงสิ ฉันรู้ว่าฉันไม่ได้ดีที่สุด แต่คุณสามารถกำจัดฉันได้ทุกเมื่อหากต้องการ!



อุ๊ย วิธียิงตัวเองที่เท้า!

การแก้ไขปัญหา: มีความสามารถ ต่อให้คุณแค่แสดงก็ทำตัวเป็นคุณ! ไม่มีใครอยากจ้างแกะดำให้บริษัท หากคุณกำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก ให้ลองฝึกหัดเฒ่าดีๆ บ้าง รักตัวเอง หรือเตือนตัวเองว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับบริษัทตั้งแต่แรก

#8: ฉันไม่มีประวัติย่อ

ผู้สัมภาษณ์ตอบว่า

ลองนึกภาพสิ่งนี้: คุณนั่งลงเพื่อสัมภาษณ์ ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณจะมองคุณตรงๆ และเขาขอประวัติย่อของคุณ ยกเว้นคุณไม่ได้นำมันมา



*อึกใหญ่*

การแก้ไขปัญหา: เตรียมตัว. แม้ว่าคุณจะส่งเรซูเม่ของคุณมาทางอีเมลล่วงหน้า ให้เตรียมพร้อมเสมอและถือว่างานของคุณพร้อม

นำสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ 2 ชุด หนึ่งรายการสำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณและอีกรายการสำหรับคุณ

ฉันจำการสัมภาษณ์แรกสุดของฉันได้ ฉันเตรียมแค่ฉบับเดียวและต้องเล่นกับผู้สัมภาษณ์กลับไปกลับมา

ไอ้หนู มันน่าอายขนาดนั้นเชียว! หากคุณกำลังจะมีผู้สัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสำเนาประวัติย่อของคุณเพียงพอสำหรับทุกคนในห้องที่จะมี

#9 (โบนัส): คุณชื่ออะไรอีก?

ผู้สัมภาษณ์บอกว่า

นี่เป็นโบนัสที่ไม่เคยพูดในการสัมภาษณ์! สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือลืมชื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณ



ฉันได้เรียนรู้ตั้งแต่เนิ่นๆ ว่าการพูดว่าชื่อผู้สัมภาษณ์สร้างผลกระทบอย่างใหญ่หลวง จะน่าประทับใจยิ่งขึ้นไปอีกหากพวกเขามีชื่อที่ออกเสียงยาก เช่น Dara Khosrowshahi (ซีอีโอของ Uber)

การแก้ไขปัญหา: วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นการสัมภาษณ์ที่ดีคือการพูดชื่อผู้สัมภาษณ์ซ้ำ ถ้าเป็นไปได้ ให้แน่ใจว่าได้ทราบชื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณล่วงหน้าและจดจำไว้ทั้งหมด

หรือถ้าคุณกำลังพบกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นครั้งแรก ให้ฝึกพูดชื่อของเขา/เธอกลับมา: ยินดีที่ได้รู้จัก XYZ!

หากคุณจำชื่อคนได้ยาก แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว! การลืมชื่อเป็นปัญหาทั่วไปเมื่อพบปะผู้คนใหม่ๆ โชคดีที่มีวิธีแก้ไขที่ง่าย ตรวจสอบวิดีโอของฉันด้านล่างหรือ อ่านคำแนะนำของฉัน เพื่อขับไล่ความหลงลืมชื่อตลอดไปและจำชื่อใครก็ได้เกือบจะในทันที:

วิธีการ Ace สัมภาษณ์ของคุณ (และไม่เคย Flub อีก!)

ตกลง ฉันรู้ว่าคุณรอส่วนนี้อยู่ ต้องการทราบวิธี #1 เพื่อให้แน่ใจว่าการสัมภาษณ์ของคุณเป็นไปอย่างราบรื่นหรือไม่?



วิธีสัมภาษณ์ความสำเร็จ #1 วิธีคือ...

เตรียมตัว!

ฟังดูง่าย แต่มันเป็นเรื่องจริง เตรียมตัวให้พร้อม แล้วเตรียมตัวมากเกินไป คุณไม่สามารถเตรียมตัวมากเกินไป:

  • ไปที่เว็บไซต์ของบริษัทและเริ่มอ่าน อ่านหน้าเกี่ยวกับเรา อ่านโพสต์บล็อกของพวกเขา อ่านข่าวสารล่าสุด ค่านิยมของบริษัท และทุกอย่างที่คุณกินได้
  • เตรียมคำตอบของคุณ รู้วิธีตอบคำถาม เช่น บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณให้รู้ อย่างแน่นอน จะพูดอะไร และคุณจะไม่ตั้งคำถามอีกเลย
  • ทำงานเกี่ยวกับการจัดส่งของคุณ เป็นมากกว่าการอ่านจากสคริปท์ในจิตใจของคุณ—คุณต้องตอบคำถามอย่างน่าเชื่อถือและมั่นใจ ต้องการเพิ่ม? ทำไมไม่ลองดูหนังสือขายดีของฉัน Captivate: ศาสตร์แห่งความสำเร็จกับผู้คน . ในหนังสือของฉัน ฉันดำดิ่งสู่วิธีที่ดีที่สุดที่จะเอาชนะใจผู้คนและกลายเป็นผู้สื่อสารที่ดีที่สุดที่คุณจะเป็นได้ และเหนือสิ่งอื่นใด บทแรกฟรี!
คว้าบทฟรี

ฉันหวังว่าคุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์! คุณเคยพูดอะไรที่น่าอายในการสัมภาษณ์หรือไม่? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง!

และลองอ่านบทความสัมภาษณ์เพิ่มเติมเพื่อเตรียมตัวเพิ่มเติม