81 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ดีที่สุด - โดดเด่นจากส่วนที่เหลือ
ผ่าน: ฝากรูป / baranq
พวกลองดูสิ่งเหล่านี้ คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม เพราะไม่ใช่ว่าการสัมภาษณ์ทุกครั้งที่คุณดำเนินการในงานจะเป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
หลังจากนั้น, ยิ่งมากยิ่งมีความสุข . การใช้เวลาของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สรรหาและว่าจ้างอย่างถูกต้อง คำถามสัมภาษณ์ มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ในยุคนี้เพราะไม่มีใครชอบคำตอบสำเร็จรูปที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าและมีอยู่ทั่วอินเทอร์เน็ต
14 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ดีที่สุด
ผ่าน: ฝากรูป / Wavebreakmedia
คุณอาจต้องการให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพแต่ละคนตอบคำถามเหล่านี้ทีละคน สังเกตว่าพวกเขาตีกลับการตอบสนองของกันและกันอย่างไรและอย่างไร
สังเกตวิธี พวกเขาฟังบทสนทนาอย่างลึกซึ้ง โดยรวมแทนที่จะเน้นเฉพาะคำตอบของตัวเอง นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเพราะคนที่รับฟังด้วยความจริงใจที่สุดจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทีมที่ทำงานร่วมกันได้ดี
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ดีที่สุด 14 ข้อมีดังนี้
1. เพื่อนร่วมงานของคุณอธิบายตัวคุณอย่างไร?
ผู้สมัครที่ตระหนักถึงตนเองมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่คนรอบข้างมองเห็นและจะภูมิใจกับคนส่วนใหญ่
2. คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร?
มองหาความแตกต่างระหว่างการรับรู้ตนเองและการรับรู้โดยเพื่อน พวกเขาเพิ่มขึ้นหรือไม่?
3. ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
สังเกตว่าคำตอบของพวกเขาปิดบังความคิดแบบผู้เอาตัวรอดอย่างรอบคอบหรือไม่เช่น“ เพื่อเงินและนั่นก็เป็นสิ่งที่ดีมาก”
4. คุณทำงานเป็นทีมอย่างไร?
สังเกตว่าการตอบสนองทางวาจาของพวกเขาสอดคล้องกับสิ่งที่คุณสังเกตเห็นการกระทำและพฤติกรรมของพวกเขาอย่างถูกต้องหรือไม่เมื่อคุณเสนอแบบฝึกหัดทีมจำลองระหว่างกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์กลุ่ม
5. อะไรทำให้ทีมนี้ทำงานสำเร็จ?
ดูว่าผู้สมัครตระหนักถึงความแตกต่างของพฤติกรรมทางสังคมหรือไม่
ผ่าน: Unsplash / ผู้สร้างแคมเปญ
6. คุณจะจ้างใครจากกลุ่มของคุณ? ทำไม?
ดูว่าพวกเขาเต็มใจส่งเสริมและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานด้วยความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และไม่เห็นแก่ตัวเพียงใด คำแนะนำ: คนที่ทำอย่างไม่เห็นแก่ตัวมากที่สุดโดยไม่ให้คุณค่าของตัวเองจะเป็นตัวเลือกที่มีคุณภาพสูงสุดสำหรับทีมที่คุณรวมตัวกัน
7. คุณมีส่วนร่วมอะไรบ้างในการทำงานของทีม?
พวกเขาคุยโว? พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับความถ่อมตัวที่เกินจริงหรือไม่? มองหาผู้สมัครที่ไม่หยิ่งยโส แต่พวกเขาก็รู้คุณค่าของตัวเอง
8. คุณจัดการกับความเครียดที่เกิดขึ้นจากการพบกับความท้าทายได้อย่างไร?
ผู้สมัครที่มีกล่องเครื่องมือเต็มรูปแบบเมื่อต้องจัดการกับความเครียดและความท้าทายทางอารมณ์อื่น ๆ เป็นการลงทุนที่ยืดหยุ่นและดีที่สุดสำหรับพวกเขาทั้งหมด
9. คุณสนใจอะไรใน บริษัท ของเรา?
ดูว่าพวกเขาทำวิจัยมากแค่ไหนก่อนที่จะแสดง ดูว่าไลฟ์สไตล์ของตนเองสอดคล้องกับพันธกิจของ บริษัท อย่างไร
10. คุณสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในที่ทำงานได้อย่างไร?
ไม่มีใครต้องการพนักงานที่ก้าวร้าวที่ไม่รู้จักวิธีการที่ชัดเจนและมั่นใจในความต้องการและความต้องการของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำจัดคนเหล่านี้ออกจากการวิ่งโดยเร็วที่สุด
ผ่าน: Unsplash / Brooke Cagle
11. เป้าหมายของคุณคืออะไรและ บริษัท และงานนี้สอดคล้องกับเป้าหมายเหล่านี้อย่างไร?
ชี้ให้เปล่าคำถามนี้จะถามว่าผู้สมัครเชื่อว่าพวกเขาอยู่กับ บริษัท อย่างไร
12. ทำไมคุณถึงเลือกอาชีพนี้?
เป็นเพียงสิ่งที่ต้องทำหรือไม่? พวกเขาถูกบังคับและกดดันทางสังคมหรือไม่? หัวของตัวเองรู้สึกแย่แค่ไหนเมื่อพวกเขาเลือกทางเลือกที่สำคัญในชีวิตของพวกเขา? ทางเลือกนั้นแท้จริงแค่ไหน?
13. อะไรคือจุดแข็งที่สุดของคุณ?
ค้นหาว่าผู้สมัครเชื่อมั่นในตัวเองมากที่สุด
14. จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ผู้สมัครเหล่านี้สามารถรับทราบจุดอ่อนของตนได้อย่างถูกต้องและตรงไปตรงมาในขณะที่สามารถมองเห็นจุดแข็งในจุดอ่อนของตนได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่นการใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากอาจเป็นได้ทั้งจุดอ่อนและจุดแข็งในเวลาที่ต่างกันและในสถานการณ์ที่ต่างกัน คุณกำลังรู้สึกว่าผู้สมัครรู้เส้นแบ่งระหว่างทั้งสองหรือไม่
6 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มส่วนตัว
ผ่าน: Pexels / Rebrand เมือง
ทุกวันนี้ชีวิตการงานและชีวิตส่วนตัวมักจะทับซ้อนกัน เป็นเรื่องปกติที่จะทำให้เป็นส่วนตัวระหว่างการสัมภาษณ์งาน
เมื่อคุณในฐานะผู้จัดการและการว่าจ้างนายหน้าสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้สมัครทุกคนรู้สึกเป็นที่ยอมรับและผ่อนคลายมากที่สุดคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากสิ่งเหล่านี้ คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัว
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มส่วนตัว 6 ข้อมีดังนี้
15. คุณมีอะไรให้ บริษัท ?
ของกำนัลที่พวกเขาออกไปทั่วโลกคืออะไร? พวกเขาหวังจะสร้างอะไร? พวกเขาต้องการรับใช้อย่างไร?
16. คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณร่วมมือกับแผนกอื่นเพื่อทำโครงการได้หรือไม่?
ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน - การให้และรับระหว่างสองพลัง - จะเผยให้เห็นว่าพวกเขาเต็มใจลงลึกแค่ไหน
17. บอกฉันเกี่ยวกับการจ้างงานครั้งก่อนของคุณ
ไม่ว่าผู้สมัครจะสามารถบรรยายถึงสถานการณ์การจ้างงานในแง่ลบก่อนหน้านี้ได้อย่างมีชั้นเชิงและเป็นธรรมว่าเป็นความท้าทายที่ทำให้พวกเขาเข้มแข็งขึ้นและสอนอะไรบางอย่างแทนที่จะบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือตำหนิจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับลักษณะของพวกเขา
18. อะไรคือความผิดพลาดที่เลวร้ายที่สุดที่คุณทำในตำแหน่งก่อนหน้านี้? คุณไกล่เกลี่ยเรื่องนี้อย่างไร
พวกเขาตระหนักในตนเองและสามารถรับผิดชอบส่วนบุคคลในการแก้ไขตนเองได้หรือไม่?
19. อธิบายช่วงเวลาที่คุณกำลังทำโครงการของทีมและมีความขัดแย้งในกลุ่ม คุณรับมือกับสถานการณ์อย่างไร?
ความห่วงใยความเห็นอกเห็นใจ ผู้สมัครทางการทูต ผู้ที่สามารถควบคุมอัตตาของตนในระหว่างความขัดแย้งนั้นมีค่าหายากและควรได้รับการแสวงหา
ผ่าน: Unsplash / You X Ventures
20. อธิบายสถานการณ์ที่คุณมีอิทธิพลหรือจูงใจผู้คน
มองหาผู้สมัครที่สามารถเข้าใจได้อย่างแท้จริงว่าแม้แต่พลังงานที่ละเอียดอ่อนก็สามารถมีอิทธิพลต่อผู้คนในเชิงบวกได้ อิทธิพลและแรงจูงใจเกิดขึ้นเบื้องหลังด้วย ไม่ใช่แค่ในการกระทำที่ชัดเจนและตรงไปตรงมา
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มสมมุติ 14 ข้อ
คุณจะต้องการ คำถามสมมุติ เพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถคิดในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตได้หรือไม่ มองหาอัญมณีหายากที่สามารถดึงมุมมองใหม่ทั้งหมดออกมาในสถานการณ์ทั่วไป
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มสมมุติ 14 ข้อมีดังนี้
21. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณเห็นเพื่อนร่วมงานขโมยสินค้าจากร้านค้า?
เรื่องนี้เกี่ยวกับการเผชิญหน้าโดยตรงหรือโดยอ้อมส่งข้อมูลไปยังหัวหน้างาน จริงๆแล้วทั้งสองอย่าง พวกเขาได้รับหลักฐาน?
22. ยกตัวอย่างช่วงเวลาที่คุณต้องอธิบายปัญหาที่ซับซ้อนให้คนที่ไม่คุ้นเคยกับหัวข้อนั้น
พวกเขาทำลายมันลงอย่างไร?
23. อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบาก
พวกเขากำหนดขอบเขตอย่างไรในขณะที่ยังคงยุติธรรมและไม่ตัดสิน?
ผ่าน: Pexels / Andrea Piacquadio
24. อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องทำงานกับผู้จัดการที่ยากลำบากหรือลูกค้าที่ยากลำบาก
ดูด้านบนรวมถึงการปรับเปลี่ยนใด ๆ ที่ทำเกี่ยวกับความแตกต่างในตำแหน่ง
25. อธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานและวิธีแก้ไขปัญหานั้น
พวกเขาเต็มใจเปิดเผยเกี่ยวกับความท้าทายมากน้อยเพียงใด
26. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณต้องการโน้มน้าวให้ผู้อื่นเปลี่ยนการตัดสินใจ
พวกเขาให้กำลังใจและกระตุ้นผู้คนอย่างไรในขณะที่สนับสนุนการโต้แย้งอย่างเป็นรูปธรรม
27. อธิบายกรณีที่คุณถูกวิพากษ์วิจารณ์?
ผู้สมัครสามารถมองว่าคำวิจารณ์นั้นสร้างสรรค์หรือพวกเขาเลือกตัวอย่างเพื่อตำหนิหรือระบาย? พวกเขาผสมผสานการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้อย่างไร
28. อธิบายสถานการณ์ที่คุณทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวด?
พวกเขาบริหารเวลาอย่างไร?
ผ่าน: Unsplash / Tim Gouw
29. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณต้องการริเริ่ม?
ขั้นตอนใดในการริเริ่มที่ผู้สมัครรับทราบและสามารถทำได้สำเร็จ
30. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณทำงานกับทีมใหม่?
สิ่งนี้บอกถึงวิธีการสร้างความสัมพันธ์ใหม่กับเพื่อนร่วมงาน
31. อธิบายสถานการณ์ที่ทีมของคุณจำเป็นต้องย้ายไปที่อาคารอื่น แต่มีงานใหม่มากมาย
การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมส่งผลต่อผลผลิตอย่างไร?
32. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณเป็นหัวหน้าทีมและทุกคนในทีมของคุณไม่ฟังคุณ
ผู้สมัครรับรู้ว่ามีการรับฟังอย่างไร พวกเขาตระหนักถึงปัญหาส่วนตัวหรือสิ่งแวดล้อมที่ทำให้สมาชิกในทีมไม่สนใจหรือไม่? พวกเขาปรับเปลี่ยนเพื่อให้สื่อสารได้ดีขึ้นอย่างไร
33. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณบรรลุเป้าหมายใหญ่ในที่ทำงาน
มีรางวัลและการเฉลิมฉลองหรือไม่? ทั้งสองอย่างนี้สำคัญมากสำหรับขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของ บริษัท ที่จะมุ่งมั่นต่อไป!
ผ่าน: Unsplash / Diggity Marketing
34. อธิบายสถานการณ์ที่คุณไม่พอใจกับงานของคุณ
บางครั้งเราโตเร็วกว่าสถานการณ์เก่า ๆ บางครั้งเราต้องชำระเพื่อเรียนรู้ว่ามาตรฐานที่แท้จริงของเราคืออะไร
13 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่น่าสนใจ
ทำให้ของสดใหม่และยอดเยี่ยมมากยิ่งขึ้น คำถามสัมภาษณ์ที่น่าสนใจ .
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่น่าสนใจ 13 ข้อมีดังนี้
35. ทำไมทีมของคุณถึงประสบความสำเร็จ?
คำตอบของผู้สมัครจะบอกคุณทุกอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ประสบความสำเร็จ นี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับคำตอบที่น่าทึ่งที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือสิ่งที่น่าเบื่อเบื่อหน่ายและกระป๋อง คำถามนี้กำจัดผู้สมัครอย่างรวดเร็ว
36. อะไรคือสิ่งที่คุณต้องการทำใน 30 วันแรก / 60 วัน / 90 วันในการทำงาน?
พวกเขานั่งเบาะหลังหรือเบาะหน้า? อย่าคิดว่าคนที่นั่งหลังเป็นคนขี้เกียจหรือมีแรงจูงใจน้อย พวกเขาอาจเป็นผู้ฟังและรับข้อมูลที่ระมัดระวังและเอาใจใส่มากที่สุดคนหนึ่งซึ่งจะก้าวข้ามขอบเขตมากที่สุดในที่สุดเพราะรากฐานของพวกเขาแข็งแกร่ง
37. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
มันเป็นการแสวงหาทางจิตใจร่างกายอารมณ์หรือจิตวิญญาณ? มีส่วนเกี่ยวข้องกับการเสียสละหรือไม่?
ผ่าน: Pexels / Dalila Dalprat
38. ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ของคุณเป็นอย่างไร?
การรู้คอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตเป็นการสอบถามพื้นฐาน
39. คุณรู้สึกอย่างไรกับการเดินทางบ่อยๆ?
พวกเขาปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ ได้อย่างไร?
40. คุณรู้สึกอย่างไรกับการย้ายที่อยู่?
บางครั้งความยืดหยุ่นระดับถัดไปก็ใช้ได้ดีกับทั้งสองฝ่าย
41. อะไรที่คุณชอบมากที่สุดและน้อยที่สุดในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้?
ประเมินการรับรู้ในอุตสาหกรรมและสิ่งที่พวกเขาเห็นว่ามีข้อดีและข้อเสีย
42. อะไรคือประสบการณ์การเป็นผู้นำของคุณ?
ในที่สุดนี่หมายถึงความสามารถในการช่วยให้ผู้อื่นตระหนักถึงศักยภาพของตน
ผ่าน: Pexels / Pixabay
43. คุณจะยิงใครสักคนได้อย่างไร?
เป็นขั้นตอนที่ละเอียดอ่อนที่ควรจัดการกับชั้นเรียน
44. อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?
ซึ่งอาจแตกต่างจากเป้าหมาย แรงจูงใจมักอยู่ในรูปของการสื่อสารและการให้กำลังใจจากผู้อื่น
45. ทักษะและประสบการณ์ของคุณจะช่วยเสริมพันธกิจของ บริษัท ได้อย่างไร?
ชิ้นส่วนปริศนาของพวกเขาเข้ากันได้อย่างไร?
46. คุณคิดว่าครอบครัวและเพื่อนของคุณจะอธิบายตัวคุณอย่างไร?
นี่คือการสำรวจรากฐานและตัวตนเพิ่มเติม
47. คุณจัดการกับบุคลิกที่แตกต่างกันอย่างไรในที่ทำงาน?
ผู้สมัครยอมรับว่าความคิดเห็นที่หลากหลายมีความสำคัญเพียงใดหรือพวกเขากลัวและหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า
ผ่าน: Pexels / mentatdgt
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มสนุก ๆ 12 คำถาม
เราทุกคนเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดเมื่อเรารู้สึกถึงการเชื่อมต่อที่แท้จริง เราต้องการให้มากขึ้นเมื่อเรารู้สึกว่าเราถูกมองในแง่ดี การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเช่นนี้เริ่มต้นจากบางสิ่ง คำถามสนุก ๆ ที่จะถาม .
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มสนุก ๆ 12 ข้อมีดังนี้
48. อะไรที่คุณสามารถเสนอให้เราที่คนอื่นทำไม่ได้?
คุณกำลังถามว่าอะไรคือสิ่งที่อยู่ภายในพวกเขาจนเลียนแบบไม่ได้
49. ถ้าคุณสามารถให้อะไรกับคนสุดท้ายที่คุณพบได้จะเป็นอย่างไร?
คะแนนพิเศษสำหรับผู้สมัครที่คิดถึงบางสิ่งบางอย่างที่บุคคลนั้นสามารถทวีคูณเพื่อยังชีพในระยะยาว
50. อะไรคือสิ่งที่สนุกที่สุดที่เกิดขึ้นกับคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้?
สิ่งนี้อาจทำให้บางคนว่างเปล่าและคนอื่น ๆ ก็สว่างขึ้นเพราะมี 10 เรื่องให้เลือก
51. คุณอยากเป็นอะไรเมื่อโตขึ้น?
เช่นเดียวกับพวกเราไม่มีใครเติบโตขึ้นจริง ๆ ไม่ว่าเราจะอายุเท่าไรก็ตาม
ผ่าน: ฝากรูป / Rawpixel
52. คุณให้คะแนนความจำของคุณอย่างไร?
ถ่ายภาพหรืออัลไซเมอร์และจางลงมากขึ้นในแต่ละวัน?
53. คุณทำงานอะไรในเวลาว่าง?
หมายเหตุ 'ทำงานต่อ' ในขณะที่ดำเนินการใน
54. คุณรู้จักอะไร?
และใคร?
55. คุณจะโน้มน้าวให้ใครบางคนทำสิ่งที่พวกเขาไม่อยากทำได้อย่างไร?
สิ่งนี้คุ้มค่าที่จะทำหรือไม่? หลอกหรือจูงใจพวกเขาอย่างจริงจัง?
56. อะไรคือสิ่งสุดท้ายที่คุณ googled?
เพราะของเรา ประวัติการค้นหาของ Google ไม่น่าอาย แต่อย่างใด
ผ่าน: Pexels / Caio Resende
57. คุณจะขายไอศกรีมในแอนตาร์กติกาได้อย่างไร?
นั่นอาจหมายถึงการขายความร้อนพร้อมกัน
58. คุณจะทดสอบลิฟต์อย่างไร?
เป็นคำถามที่จริงจัง
59. นั่นคือสิ่งที่คุณเชื่อว่าแทบไม่มีใครเห็นด้วยกับคุณ?
สิ่งนี้จะเปิดเผยความจริงภายในของพวกเขาเร็วกว่าคำถามอื่น ๆ ทั้งหมด
7 คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม Ice Breaker ที่ดีที่สุด
ตามบรรทัดเดียวกับคำถามสัมภาษณ์กลุ่มสนุก ๆ คำถามเกี่ยวกับเครื่องบดน้ำแข็ง เป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะให้ทุกคนมีโอกาสเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดและทำให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาได้รับการต้อนรับอย่างมีคุณค่าไม่ว่าพวกเขาจะถูกเลือกให้จ้างหรือไม่ก็ตาม
คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม Ice Breaker 7 ข้อมีดังนี้
60. คุณอยากมีมหาอำนาจอะไรมากที่สุด?
ให้พวกเขาสร้างความบันเทิงให้คุณด้วยมหาอำนาจที่ไม่กี่คนเคยได้ยิน
ผ่าน: Unsplash / Miguel Bruna
61. ถ้ามีคนเขียนชีวประวัติเกี่ยวกับคุณคุณคิดว่าชื่อเรื่องจะเป็นอย่างไร?
คำสองสามคำเพื่อสรุปชีวิตของพวกเขา
62. ถ้าคุณเป็นสลัดคุณจะมีน้ำสลัดแบบไหน?
พวกมันหวานหรือเต็มไปด้วยน้ำส้มสายชูและกลืนยากในปริมาณมาก?
63. คุณจะลงทุนในประเทศอะไร? ทำไม?
ความรู้ทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาเป็นอย่างไร?
64. ถ้าคุณเป็นพระเจ้าคุณจะทำอะไรกับโลกนี้?
นี่คือรูปแบบของคำถามเกี่ยวกับซูเปอร์ฮีโร่
65. ตัวละครใดที่คุณระบุตัวตนมากที่สุดด้วย? ทำไมพวกเขา?
พวกเขาทำได้อย่างไร สกัดความคิดเชิงวิพากษ์ จากนิยาย?
ผ่าน: Pexels / Dids
66. บริษัท ในฝันของคุณจะเป็นอย่างไร?
อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการในการเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงและกระตือรือร้นอย่างแท้จริงและเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่จะต้องรู้ว่าเป็นเพียงเพราะมีสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับทุกคนไม่ว่าจะเป็น บริษัท ของคุณหรือที่อื่นกับคู่แข่ง
5 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ไม่ซ้ำกัน
เลือกบางส่วน คำถามสัมภาษณ์พิเศษ สำหรับประสบการณ์การเปลี่ยนแปลง
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มเฉพาะ 5 ข้อมีดังนี้
67. คุณเชื่อว่าการทำงานให้เร็วหรือทำงานให้เสร็จนั้นสำคัญกว่าหรือไม่?
ขอพูดตรงๆเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้สมัครจะต้องสร้างสมดุลที่แท้จริงระหว่างทั้งสอง ไม่มีใครหรืออื่น ๆ คำถามนี้เป็นการทดสอบว่าพวกเขารู้เรื่องนั้นหรือไม่
68. ใครเป็นแบบอย่างและที่ปรึกษาของคุณ?
พวกเขาอยากเป็นใครตอนเด็ก ๆ ?
69. หากคุณมีหลายโครงการและมีเวลา จำกัด คุณจะจัดการลำดับความสำคัญของคุณอย่างไร?
ชิปตกและกองได้อย่างไร?
ผ่าน: ทีม Unsplash / Icons8
70. ทำไมท่อระบายน้ำถึงกลม?
โยนมันเป็นวงด้วยอันนี้ ทำไมโลกถึงแบน?
71. คุณได้รับช้าง ไม่ขายหรือเป็นของขวัญ คุณจะทำอะไรกับช้าง?
บางทีทางเลือกเดียวคือเลี้ยงช้างไว้เป็นของตัวเอง
4 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มแปลก ๆ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีไม่กี่ คำถามสัมภาษณ์แปลก ๆ แขนเสื้อของคุณเมื่อพวกเขาเป่าคำถามสัมภาษณ์ที่จริงจังทั้งหมดของคุณ
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มแปลก ๆ 4 ข้อมีดังนี้
72. ถ้าคุณได้งานคุณหวังว่าจะทำอะไรให้สำเร็จในสัปดาห์แรกเดือนและปี?
ระดับความสะดวกสบายในการตั้งเป้าหมายคืออะไร?
73. เว็บไซต์หนังสือหรือแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมที่คุณชื่นชอบคืออะไร?
ดูว่าผู้สมัครเกี่ยวข้องกับกระบวนการสร้างสรรค์ของตนอย่างไร
ผ่าน: Pexels / Burst
74. คุณเชื่อว่าอุตสาหกรรม / อาชีพของเราจะอยู่ที่ไหนใน 5 หรือ 10 ปี?
ดูวิธีการ มองโลกในแง่ดีหรือแง่ร้าย พวกเขาเกี่ยวกับอนาคต
75. ถ้าคุณเป็น CEO ของเราคุณจะทำอะไรเป็นอย่างแรก?
นี่พูดถึงระบบความเชื่อพื้นฐานของพวกเขา
6 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มตลก
อย่าลืมเรียกเสียงหัวเราะจากทุกคนด้วย คำถามสัมภาษณ์ตลก
คำถามสัมภาษณ์กลุ่มตลก 6 ข้อมีดังนี้
76. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณมีปัญหาส่วนตัวกับคนอื่นในทีมของคุณ?
คุณต้องการผู้สมัครที่แข็งแกร่งพอที่จะไม่ใช้ความขัดแย้งเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นการโจมตีส่วนตัว แต่เป็นโอกาสที่จะเข้าใจกันให้ดีขึ้นและใกล้ชิดกันมากขึ้นในฐานะสมาชิกในทีม
77. คุณจะทำอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาที่ไม่คุ้นเคย?
ประเภทของ ทักษะการวิจัย พวกเขามี?
ผ่าน: Unsplash / bruce mars
78. อะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
พวกเขาทำได้อย่างไร รู้จุดแข็งของพวกเขา เหรอ?
79. คุณอธิบายงานในอุดมคติของคุณว่าอย่างไร?
ความฝันของพวกเขาเป็นแบบฉบับหรือการปฏิวัติ?
80. ศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของคุณอธิบายตัวคุณอย่างไร?
ศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของเราคือครูที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราและในทางกลับกัน ศัตรูของพวกเขาจะยังคงมีสิ่งดีๆที่จะพูดเกี่ยวกับพระคุณที่พวกเขามีอยู่หรือไม่?
81. ยกตัวอย่างช่วงเวลาที่คุณไม่ถึงเส้นตาย
การสื่อสารนำไปสู่เรื่องนี้อย่างไร?
ผ่าน: Pexels / Nathan Cowley
คำถามเพิ่มเติมที่จะถาม
การสอบถามข้อมูลไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น พวกเขาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิตที่สมบูรณ์และเชื่อมโยงกัน
- คิดออกว่าจะพูดอะไรกับไฟล์ หัวข้อสนทนา
- ให้เพื่อน ๆ อยู่เสมอด้วย คำถามสุ่ม
- ชีวิตไม่เคยสูญเสียเงาลึก คำถามเชิงปรัชญา
- ทำความรู้จักกับคนที่คุณชอบด้วยสิ่งเหล่านี้ คำถามที่จะถามผู้หญิง
- เพิ่มมิตรภาพของคุณด้วยสิ่งเหล่านี้ คำถามที่จะถามผู้ชาย
วิธีเลือกคำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ดีที่สุด
ไม่ใช่ทุกคำถามสำหรับทุกช่วงเวลา เลือกใช้ความสัมพันธ์อย่างชาญฉลาด
วิธีเลือกคำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ดีที่สุดมีดังนี้
1. ไปเพื่อความหลากหลาย
สร้างความสมดุลระหว่างคำถามที่จริงจังกับคำถามที่ตลกและคำถามที่ยากกับคำถามที่ง่าย
2. จำไว้ว่าเราทุกคนอยู่ด้วยกัน
คำถามสัมภาษณ์ไม่ได้มีไว้เพื่อข่มขู่ พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะลงเอยในตำแหน่งที่พวกเขาจะมีความสุขที่สุดและทำได้ดีที่สุด
3. ส่งเสริมความถูกต้องและการสำรวจ
ผ่าน: Pexels / Canva Studio
ถามคำถามที่ผู้สมัครของคุณไม่เคยได้ยินมาก่อนเพื่อให้คำตอบที่กระชับพวกเขาค้นพบข้อสังเกตใหม่ ๆ เกี่ยวกับตัวเอง
สรุปแล้ว
ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานคุณมีพรสวรรค์ในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนทุกวันและช่วยให้ผู้คนตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขามากขึ้นโดยให้พวกเขาพูดชัดเจน
ที่สุด คำถามที่จะถาม ไม่เพียงกระตุ้นความคิด แต่ยังสัมผัสถึงหัวใจ พวกเขาสร้างเหตุผลสำหรับความจริงใจการพิจารณาอย่างรอบคอบการตระหนักรู้ในตนเองที่ซับซ้อนการพูดชัดแจ้งระดับสูงและการสะท้อนตนเองที่ไม่สามารถเข้าใจได้เกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีต
โดยขอให้ถูกต้อง คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม คุณจะสามารถดึงการแข่งขันที่ไม่ธรรมดาออกจากเรื่องตลกทั่วไปได้