97 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครที่ดีที่สุด - โดดเด่นและเป็นที่สนใจของงาน

ผ่าน: Bigstockphoto / คณบดี Drobot

สุภาพบุรุษจะมีบางครั้งที่คุณต้องถามอย่างจริงจัง คำถามสัมภาษณ์พิเศษ

ด้วยความตั้งใจที่จะต้อนรับบ้าง สมาชิกในทีมที่เหมาะสมอย่างแท้จริง ในที่ทำงานคุณจะต้องมีทักษะในการสื่อสารและแม่นยำ คำถามสัมภาษณ์ . มันเป็นเรื่องของการแยกซูเปอร์สตาร์ออกจากคนธรรมดาหรือคนที่ไม่เหมาะกับคุณ รายละเอียด บริษัท แบรนด์หรืองาน .

เราได้รวบรวมรายการบอกเล่ามากมายไว้อย่างรอบคอบ คำถามที่จะถาม ระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่ละคำถามมีคำอธิบายว่าอะไร ข้อมูลเพิ่มเติมที่ซ่อนอยู่ระหว่างบรรทัด ที่คุณอาจรวบรวมจากการตอบคำถามแต่ละข้อ

11 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครที่ดีที่สุด

ผ่าน: Unsplash / Daoud Abismail

การถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันจะหมายถึงความแตกต่างระหว่างการได้รับ ดำเนินการตอบสนองล่วงหน้าที่ตั้งโปรแกรมไว้ล่วงหน้า คำถามสัมภาษณ์มาตรฐานและ การตั้งค่าเสียงจริงๆ สำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพในการแสดงสีที่แท้จริงของเขาหรือเธอ นั่นคือเหตุผลที่คุณควรรู้ว่าคำถามสัมภาษณ์พิเศษคืออะไร

นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครที่ดีที่สุด 11 ข้อ:

1. ใครช่วยให้คุณไปถึงจุดที่คุณอยู่ในวันนี้?

แบบอย่างที่หล่อหลอมเราและระบบสนับสนุนของเราเผยให้เห็นทุกอย่างเกี่ยวกับวิธีที่เราได้รับแรงบันดาลใจและลักษณะนิสัยที่เราให้ความสำคัญและพยายามเลียนแบบ

2. สัตว์วิญญาณในชีวิตการทำงานของคุณคืออะไร?

หากผู้สมัครสามารถบอกคุณได้มากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขาพวกเขาอาจพูดว่า“ ด้วยแรงผลักดันของสิงโต” พวกเขาอาจพบความแม่นยำของเหยี่ยวหรือนกอินทรีที่เทียบได้กับตัวมันเอง

3. บอกฉันเกี่ยวกับความผิดพลาดที่คุณทำ - คุณจัดการกับมันอย่างไร

คนที่เปิดเผยว่าพวกเขาซึมซับภูมิปัญญาและความตระหนักรู้ผ่านช่วงเวลาที่อึดอัดและท้าทายมากขึ้นได้อย่างไรคือคนที่คุณกำลังมองหา

4. คุณทำงานได้เต็มศักยภาพหรือไม่?

ผู้สมัครจะเปิดเผยจุดที่พวกเขาเชื่อว่าตัวเองเป็นไปตามวิถีแห่งศักยภาพของตนเอง พวกเขาเชื่อในคุณค่าของพวกเขามากแค่ไหน? พวกเขาถูกเขาจับวัวอย่างแข็งขันเพียงใดในชีวิต?

5. อะไรคือสิ่งหนึ่งที่คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริง?

ความลึกซึ้งและความตระหนักในการเลือกของพวกเขาจะบอกคุณได้ว่าคุณมีนักคิดที่มีวิจารณญาณหรือเป็นคนผิวเผินมากกว่าก่อนหน้าคุณ

ผ่าน: Unsplash / Fidel Fernando

6. นิสัยใจคอของคุณคืออะไร?

คำถามนี้แสดงให้เห็นถึงความเปิดกว้างและความกล้าหาญของผู้สมัครที่เห็นว่าตนเองมีเอกลักษณ์

7. อธิบายสถานการณ์ที่คุณควรจัดการแตกต่างกัน

คำตอบของพวกเขาจะบอกคุณได้มากว่าผู้สมัครเต็มใจและเรียนรู้จากความผิดพลาดได้อย่างไรและมากเพียงใด คำแนะนำ: ผู้สมัครควรพูดมากกว่าที่พวกเขาจะไม่ทำอีก

8. เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณมีช่วงเวลาเฮฮาเกี่ยวกับตัวเองหรือไม่?

ผู้สมัครจริงจังกับตัวเองแค่ไหน? พวกเขาสามารถมองเห็นอารมณ์ขันในทุกสิ่งได้หรือไม่? คุณจะกำจัดปัญหาอัตตาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่มเน่าเปื่อย

9. ทำไมคุณถึงคิดว่าลูกเทนนิสฟูหรือมีขน?

การไตร่ตรองถึงความคิดที่ดูเหมือนจะเป็นเรื่องธรรมดาจะเผยให้เห็นความสามารถของผู้สมัครในการเป็นคนรอบคอบและฉลาดได้ทันที

10. ถ้าคุณเปรียบเทียบตัวเองกับสัตว์ชนิดใดที่คล้ายกับคุณ?

สัตว์เป็นตัวแทนของแม่แบบสากล คุณจะพบว่าแม่แบบใดที่เป็นค่าตัวเลือก คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งเหล่านี้สอดคล้องกับวัฒนธรรม บริษัท ของคุณหรือไม่

ผ่าน: Unsplash / Fabrice Nerfin

11. เวลาว่างคุณทำอะไร?

แม้ว่างานและชีวิตส่วนตัวจะแยกจากกัน แต่ความสนิทสนมกันระหว่างสมาชิกในทีมก็ยังคงมีพื้นฐานมาจากเรื่องธรรมดานอกที่ทำงาน

10 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครเพื่อทำความรู้จักคุณ

คุณสามารถถามผู้สมัครของคุณได้ ทำความรู้จักกับคำถามของคุณ เพื่อเปิดเผยวิธีการทำงานที่ยอดเยี่ยมของจิตใจของพวกเขา คำตอบที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุด อย่าลืมระบุให้ชัดเจนว่าใครเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของคุณหรือต้องการหรือไม่ มองหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ . คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครเพื่อทำความรู้จักกับผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณมีอะไรบ้าง?

นี่คือ 10 ข้อที่ไม่เหมือนใครเพื่อทำความรู้จักกับคำถามสัมภาษณ์ของคุณ:

12. คุณกำลังจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำ จะเป็นคุณและแขกสามคนที่อาจมีชีวิตหรือตายเป็นเรื่องจริงหรือเรื่องสมมติ แต่ไม่ใช่ครอบครัวหรือความรัก คุณจะเชิญใครและคุณจะรับใช้อะไร

คุณจะพบว่าบุคคลประเภทใดและมีคุณสมบัติตามค่านิยมของผู้สมัคร คุณจะได้ทราบว่าพวกเขาจะจัดงานชุมนุมอย่างไร

13. โดยทั่วไปคุณมีความอดทนน้อยที่สุดในการทำงานในด้านใด?

เราทุกคนหมดความอดทน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของคนหรือเทคโนโลยีการกำหนดอัตราหรือการควบคุมคุณภาพคุณจะพบว่าผู้สมัครมีความพิถีพิถันตรงไหนและอย่างไรและจะเข้ากับพนักงานปัจจุบันได้อย่างไร ความไม่อดทนไม่ใช่สิ่งเลวร้ายเสมอไป สามารถเปิดเผยมาตรฐานที่สูงมาก นอกจากนี้ยังสามารถพูดบางอย่างเกี่ยวกับทักษะการสื่อสารของคน ๆ หนึ่ง

14. ถ้ามีคนเขียนชีวประวัติเกี่ยวกับชีวิตของคุณชื่อเรื่องจะเป็นอย่างไร?

ผู้สมัครมองว่าอะไรเป็นแง่มุมที่สำคัญที่สุดในการดำรงอยู่ของเขาจนถึงตอนนี้?

ผ่าน: Unsplash / Andrew Neel

15. อะไรคือคุณสมบัติส่วนตัวเชิงลบสามประการที่คนใกล้ชิดคุณบอกว่าคุณมี?

คุณจะพบว่าบุคคลนั้นจริงใจและซื่อสัตย์เพียงใดและมั่นใจเพียงใดกับความผิดพลาดของตน คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงคนที่ไม่รู้ถึงความผิดพลาดของพวกเขา คะแนนพิเศษสำหรับผู้สมัครที่สามารถไตร่ตรองตนเองได้อย่างเปิดเผยและมีอารมณ์ขัน พวกเขาคือตั๋วทองคำของคุณ

16. ในระดับ 1 ถึง 10, 10 เป็นคนที่ดีที่สุดในโลกในบทบาทของคุณคุณจะให้คะแนนตัวเองตรงไหน? และอะไรที่ทำให้คุณไม่เป็น 10?

คุณจะพบว่าผู้สมัครของคุณมั่นใจแค่ไหนในการแสดงความอ่อนน้อมถ่อมตน คุณจะพบว่าพวกเขาตระหนักดีว่ามีที่ว่างสำหรับการเติบโตอยู่เสมอหรือไม่

17. ถ้าเป็นไปได้ที่จะตั้งรกรากบนดาวอังคารในช่วงชีวิตของเราคุณจะไปไหม? ทำไมหรือทำไมไม่?

ผู้สมัครมุ่งเน้นไปที่ภายนอกหรือพวกเขาแสดงคุณค่าและความรับผิดชอบต่อโลกที่เราอาศัยอยู่แล้วและแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมที่เรามีอยู่ที่บ้านก่อนที่เราจะหมดไปและอาจทำลายดาวเคราะห์ดวงอื่น

18. วันที่“ สมบูรณ์แบบ” ของคุณจะเป็นอย่างไร?

ผู้สมัครจะเปิดเผยสิ่งที่เป็นไปตามมาตรฐานที่ดีกว่าค่าเฉลี่ย

19. คุณค่อนข้างจะมีเพื่อนที่ดีหรือเพื่อนสนิทสักคนไหม?

ทั้ง Introverts และ extroverts มีจุดแข็งที่ดี ยิ่งไปกว่านั้นคือสภาพแวดล้อมที่ไปทั้งสองทางขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ผ่าน: Unsplash / Asaf R

20. คุณจะทำงานให้มากขึ้นหลายชั่วโมงต่อวัน แต่น้อยกว่าวันหรือทำงานน้อยกว่าชั่วโมงต่อวัน แต่มีวันมากขึ้น?

การตั้งเวลาการตั้งค่าจำเป็นต้องพิจารณาเสมอ

21. คุณอยากเป็นเศรษฐีโดยการชนะลอตเตอรีหรือจากผลงานของคุณเอง?

ผู้สมัครเชื่อมโยงคุณค่าของงานและการสร้างสรรค์กับเงินได้อย่างไร คนอื่นมองว่าความสนใจของตนแยกออกจากการเงิน

10 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร แต่เป็นส่วนตัว

สุจริตบางงานมีโครงสร้าง แยกชีวิตส่วนตัวและอาชีพออกจากกัน . คนอื่น ๆ เรียกร้องให้ทั้งสองผสานเข้าด้วยกันมากขึ้น สิ่งสำคัญคือไฟล์ การสัมภาษณ์งานสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนี้ .

ใช้เฉพาะเหล่านี้ แต่ คำถามส่วนตัว เพื่อถ่ายทอดข้อความและมาตรวัดนี้ ผู้สมัครของคุณมีความจริงใจและตรงหน้าเพียงใด สามารถอยู่กับภาระผูกพันของพวกเขา คุณไม่ต้องการใด ๆ โครงกระดูกหลุดออกจากตู้ ไปตามถนน

ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์เฉพาะบุคคล 10 ข้อ:

22. มีอะไรที่คุณยังไม่ได้บอกเรา แต่เราน่าจะค้นพบคุณในสามเดือนนี้?

คำถามนี้กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนรอบตัวคุณนายจ้าง ช่วยให้ผู้สมัครทราบว่าคุณต้องการความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์ตั้งแต่เริ่มต้น

23. ถ้าฉันเห็นคุณกับเพื่อน ๆ ในวันที่ดีที่สุดคุณจะทำอะไรและคุณจะเล่นส่วนไหนในกลุ่ม?

คุณจะพบว่าผู้สมัครตระหนักถึงพลวัตทางสังคมที่ซับซ้อนได้อย่างไร

ผ่าน: Pexels / Ivandrei Pretorius

24. บอกฉันเกี่ยวกับของขวัญชิ้นสุดท้ายที่คุณให้กับคนที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวและเหตุผลที่คุณมอบให้

เราใช้ให้เพื่อส่งข้อความถึงกัน ของขวัญเป็นเรื่องเกี่ยวกับความขอบคุณอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังสามารถเกี่ยวกับการเริ่มต้นการเชื่อมต่อและการสร้างสายสัมพันธ์

25. เมื่อฉันพูดกับเจ้านายคนสุดท้ายของคุณเขาหรือเธอจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ?

คุณกำลังแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าคุณให้ความสำคัญกับการอ้างอิงงานอย่างจริงจัง นอกจากนี้คุณยังจะได้ทราบว่าผู้สมัครรับทราบว่านายจ้างในอดีตรับรู้อย่างไร

26. ตั้งชื่อคนที่คุณทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดด้วย

การอ้างอิงเป็นวิธีที่ดีในการประเมินผู้สมัครเพิ่มเติม

27. คุณอยากจะมีหน่วยความจำในการถ่ายภาพหรือไม่หรือได้รับคะแนน IQ เพิ่มอีก 40 คะแนน?

เป็นของขวัญที่มีค่าทั้งคู่ คุณจะพบว่าผู้สมัครมีน้ำหนักในการท่องจำและการคิดวิเคราะห์ซึ่งกันและกันอย่างไร

28. คุณจะใช้จ่ายพันล้านดอลลาร์ได้อย่างไร?

ผู้สมัครกล่าวถึงการแสดงความเอื้ออาทรและการบริการต่อผู้อื่นหรือไม่? ผู้สมัครพูดในสิ่งที่ทุกคนจะพูดเกี่ยวกับการดูแลตัวเองก่อนและช่วยเหลือผู้อื่นในวงกว้างหรือเสนอความตั้งใจที่สร้างแรงบันดาลใจและได้รับการปลูกฝังมาอย่างดีหรือไม่?

ผ่าน: Unsplash / Clay Banks

29. อะไรคือสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุดที่คุณเคยมีในงาน?

ผู้สมัครตีความ 'สิทธิประโยชน์' อย่างไร สิทธิประโยชน์เหล่านี้ให้บริการแก่ บริษัท เช่น 'ความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับสมาชิกในทีมหรือไม่' หรือพวกเขาเห็นแก่ตัวมากกว่ากัน?

30. กำจัดสิ่งหนึ่งออกจากตารางประจำวันของคุณมันจะเป็นอะไรและทำไม?

ผู้สมัครไม่หวั่นอะไร? หรือคิดว่าเสียเวลา?

31. คุณลักษณะส่วนตัวที่สำคัญที่สุดที่คุณนำมาสู่งานของคุณคืออะไร?

คุณจะค้นพบว่าผู้สมัครตระหนักถึงจุดแข็งของตน

9 คำถามสัมภาษณ์เฉพาะสำหรับผู้จัดการ

ถ้าคุณเป็นผู้จัดการคุณก็รู้ การเลือกพนักงานมีความสำคัญเพียงใด ว่าคุณทำงานได้ดีกับใครที่สามารถปรับตัวเข้าถึงได้และ ผู้เสริมสร้างความสมบูรณ์และความสม่ำเสมอ ขององค์กรของคุณ เหล่านี้ คำถามสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการ มั่นใจว่าจะช่วยให้คุณมีพนักงานที่มีศักยภาพ

คำถามสัมภาษณ์เฉพาะ 9 ข้อสำหรับผู้จัดการมีดังนี้

32. อะไรคือคุณค่าที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท สามารถมีได้?

คุณจะพบว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับจริยธรรมและความซื่อสัตย์ของ บริษัท มากแค่ไหนหรือว่าพวกเขามาที่นี่เพื่อสร้างรายได้เท่านั้น

ผ่าน: Unsplash / มี่เถียน

33. ถ้าคุณเป็น CEO ของ บริษัท แผน 5 ปีของคุณจะเป็นอย่างไร?

ผู้สมัครสามารถแสดงศักยภาพในการเติบโตอย่างสมจริงได้ดีเพียงใดโดยตระหนักถึงความพ่ายแพ้ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

34. คุณคิดว่าอุตสาหกรรมของเราจะเป็นอย่างไรในอีก 10 ปี? จะยังมีอยู่ไหม

ผู้สมัครสามารถคิดวิเคราะห์เกี่ยวกับอุตสาหกรรมทั้งหมดได้ดีเพียงใด พวกเขาตระหนักถึงเหตุการณ์ปัจจุบันที่ส่งผลกระทบต่อมันและแนวโน้มทางสังคมที่เกี่ยวข้องหรือไม่?

35. หากคุณมีงบประมาณไม่ จำกัด คุณต้องการสร้างนวัตกรรมอะไรในอุตสาหกรรมของเรา?

ผู้สมัครรู้จักอุตสาหกรรมและความต้องการและความท้าทายดีแค่ไหน?

36. ถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์ฉันเกี่ยวกับงานของฉันคุณอยากรู้อะไรเกี่ยวกับฉัน?

ผู้สมัครให้ความสำคัญกับสายสัมพันธ์ร่วมกันในด้านใดบ้าง

37. ถ้าคุณได้รับเงิน 10 ล้านเพื่อช่วยแก้ปัญหาโลกคุณจะเลือกปัญหาอะไรและคุณจะมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาอย่างไร?

ผู้สมัครตระหนักถึงความท้าทายระดับโลกเพียงใดและข้อใดที่เป็นส่วนตัวที่สุดสำหรับพวกเขาและเพราะเหตุใด คุณจะเข้าใจการเอาใจใส่ของพวกเขาได้ดีขึ้น

ผ่าน: Pexels / Juanjo Mint

38. คุณมาทำงานเพื่อทำงานหรือคุณชอบสังสรรค์ระหว่างทาง?

ค้นหาว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ที่พวกเขาสร้างขึ้นในงานอย่างไร

39. คุณได้เผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก คุณจัดการมันอย่างไร?

สิ่งนี้ทำให้ผู้สมัครเปิดกว้างเพื่อเติมเต็มความคิดของตนเองเกี่ยวกับความท้าทายที่ควรค่าแก่การแบ่งปัน คุณจะได้รับรู้ถึงสิ่งที่พวกเขาคิดว่าท้าทายและรายละเอียดของแนวทางของพวกเขา พวกเขาจัดการคนเดียวหรือร่วมมือกัน? พวกเขารับรู้ได้อย่างไรว่าอะไรคืออะไรและไม่ใช่ความรับผิดชอบของพวกเขา? พวกเขากำหนดขอบเขตอย่างไร?

40. คุณเป็นผู้นำในทางใด? คุณเป็นผู้ติดตามในทางใด?

ขอให้ชัดเจน เราทุกคนต้องมีความสามารถในเวลาที่ต่างกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าเราทุกคนได้รับการฝึกฝนทางหุ่นยนต์เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ แง่มุมที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงของคำถามนี้คือการค้นหาว่าผู้สมัครรับรู้ว่าเป็นผู้ฟังเชิงลึกที่เปิดกว้างอย่างไร

7 คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่ไม่ซ้ำใคร

ในบางครั้งที่ การพบปะตัวต่อตัว เป็นไปไม่ได้คุณจะต้องมีอะไรดีๆ คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ . คุณอาจพบว่าคุณกำลังถามตัวเองว่ามีคำถามสัมภาษณ์พิเศษอะไรบ้างที่คุณสามารถทำได้ทางโทรศัพท์ ไม่จำเป็นต้องกังวล

คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ 7 ข้อมีดังนี้

41. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงานในอุตสาหกรรมนี้?

สาเหตุที่แท้จริงและแรงจูงใจที่ลึกซึ้งคืออะไร?

ผ่าน: Unsplash / NESA โดย Makers

42. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่สนุกกับการทำงานด้วย คุณสร้างสมดุลระหว่างผลผลิตและความสนุกสนานกับเพื่อนร่วมงานอย่างไร

มันเป็นความสมดุลที่ดีและทั้งสองมักจะป้อนอาหารซึ่งกันและกัน

43. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่งานหรือ บริษัท รู้สึกว่าไม่เหมาะกับบุคลิกของคุณและทำไม

ไม่มีใครเหมาะกับทุกที่ สิ่งสำคัญคือต้องยอมรับสิ่งนี้และตระหนักและซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผล มองหาผู้สมัครที่สามารถเป็นนักการทูตโดยไม่ต้องการตำหนิ

44. บอกฉันเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท หรือการออกนอกบ้านที่ไม่เหมือนใครที่สุดที่คุณเคยเข้าร่วมอะไรทำให้งานนี้ไม่เหมือนใครและคุณสนุกไหม

คุณจะพบว่าผู้สมัครออกนอกกรอบบ่อยเพียงใด

45. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณรู้สึกเหมือนเป็นฮีโร่ในที่ทำงาน

ค้นพบสิ่งที่ผู้สมัครเชื่อว่าผู้อื่นเคารพพวกเขา เป็นสิ่งที่น่านับถือจริงหรือตามอัตตา?

46. ​​วันธรรมดา ๆ ในงานปัจจุบันของคุณเป็นอย่างไร?

ชีวิตประจำวันธรรมดาบอกได้มากกว่าภาพ Instagram ทั่วไปของคุณ

ผ่าน: Unsplash / ผู้สร้างแคมเปญ

47. คุณหวังว่าจะได้อะไรจากงานนี้?

ผู้สมัครแสดงความขอบคุณสำหรับชัยชนะเล็ก ๆ ในชีวิตประจำวันหรือไม่?

10 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่เป็นสมมุติฐาน

บ่อยครั้ง, คำถามสมมุติ จำเป็นต้องได้รับข้อมูลเชิงลึก ผู้สมัครคิดวิเคราะห์อย่างไร .

ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่มีสมมติฐาน 10 ข้อ:

48. คุณพบว่ากล่องจดหมายของคุณมีอีเมล 1,000 ฉบับในเช้าวันจันทร์และคุณมีเวลาตอบเพียง 200 ฉบับคุณจะตอบคำถามใดก่อน

ผู้สมัครจัดลำดับความสำคัญอย่างไร?

49. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณต้องการริเริ่ม?

การริเริ่มมีความหมายอย่างไรกับพวกเขา? พวกเขาใช้ทักษะการสื่อสารแบบโต้ตอบและใช้งานได้ดีเพียงใด?

50. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณทำงานกับทีมใหม่?

พวกเขาทำลายน้ำแข็งและสื่อสารข้อมูลใหม่จำนวนมากพร้อมกันได้อย่างไร?

ผ่าน: Unsplash / Headway

51. อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องการชักชวนให้ใครบางคนยอมรับมุมมองของคุณหรือโน้มน้าวให้พวกเขาเปลี่ยนแปลงบางสิ่ง

ผู้สมัครสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและทางการทูตโดยไม่ต้องใช้กำลังมากเกินความจำเป็นหรือไม่? พวกเขากำหนดขอบเขตอย่างไร? ทักษะการฟังของพวกเขาเป็นอย่างไร?

52. อธิบายช่วงเวลาที่คุณได้รับคำวิจารณ์

ผู้สมัครยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้ดีเพียงใด คุณสังเกตเห็นการป้องกันหรือความกระตือรือร้นที่จะตำหนิหรือไม่? ธงแดง.

53. อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณเข้ามาในทีมใหม่หรือสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

คุณจะพบว่าพวกเขามีมุมมองความพร้อมอย่างไร ปรับตัวให้เข้ากับผู้คนและสถานการณ์ใหม่ ๆ . การฝึกความยืดหยุ่นของพวกเขาคืออะไร?

54. คุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่คุณแน่ใจได้อย่างไรว่าหัวหน้าของคุณคิดผิด?

ผู้สมัครให้ความสำคัญกับผลดีของ บริษัท อย่างไรในเรื่องลำดับชั้น?

55. ในขณะที่นำเสนอนโยบายใหม่คุณต้องเผชิญกับการต่อต้านมากมายจากสมาชิกในทีมและกลุ่มงานของคุณ คุณจะจัดการกับมันอย่างไร?

ผู้สมัครเต็มใจที่จะรับฟังเหตุผลของการต่อต้านของผู้สมัครมากน้อยเพียงใด ผู้สมัครจะสร้างความสมดุลระหว่างความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมอย่างไรกับสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผ่าน: Unsplash / Christian Erfurt

56. คุณจะจัดการกับภาระงานอย่างไรในช่วงที่พนักงานขาดแคลน?

การขาดแคลนพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบางครั้ง ผู้สมัครมีทัศนะต่อความรับผิดชอบส่วนบุคคลของตนเองอย่างไร? พวกเขาคิดวิธีแก้ปัญหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ หรือไม่?

57. คุณจะจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่คุณล้มเหลวในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ประสบความสำเร็จอย่างไร?

ศัตรูของเราคือครูที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับตัวเราเอง

8 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร แต่น่าสนใจ

คุณไม่สามารถมีเพียงพอ คำถามสัมภาษณ์ที่น่าสนใจ เพื่อเพิ่มการหมุนของคุณ

นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร แต่น่าสนใจ 8 คำถาม:

58. ถ้าคุณเป็นโปรแกรม Microsoft Office คุณจะเป็นคนไหน?

ผู้สมัครชอบจัดระเบียบตัวเองอย่างไร?

59. ถ้าคุณให้คะแนนความจำของคุณคุณจะให้คะแนนตัวเองอย่างไร?

ส่วนสำคัญคือเหตุใด

ผ่าน: Unsplash / Brooke Cagle

60. ใน 60 วินาทีอธิบายหัวข้อที่ซับซ้อนให้กับคนที่ไม่รู้เรื่องนี้

ทักษะการสื่อสาร 101.

61. อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้น?

บางครั้งคุณก็ต้องดูว่าพวกเขาหน้าตาเป็นอย่างไรเมื่อพวกเขายิ้มและหลงใหล

62. ถ้าคุณสามารถเป็นอะไรก็ได้ในวันพรุ่งนี้จะเป็นอย่างไร?

ทำความเข้าใจกับความฝันของตัวเอง

63. คุณเป็นคนฉลาดที่สุดที่คุณรู้จักหรือไม่?

พวกเขามีน้ำหนักสติปัญญาอย่างไร?

64. ถ้าต้องแพ็ครองเท้า 112 คู่เป็นเคสที่ใส่รองเท้า 28 คู่ได้กี่เคส?

คณิตศาสตร์ด่วนบางอย่างหรือคุณภาพของการหยุดชั่วคราวที่ใช้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของพวกเขากับตัวเลข

ผ่าน: Unsplash / Ben Weber

65. งานฝันร้ายของคุณคืออะไร?

หลีกเลี่ยง เผยให้เห็นจุดบอด ข้อ จำกัด หรือความกลัว เราทุกคนมีพวกเขา

7 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่สนุก

คุณต้องการดูว่าคุณสามารถสนุกกับผู้สมัครของคุณได้หรือไม่? คำถามสัมภาษณ์สนุก ๆ ต้องการ.

คำถามสัมภาษณ์ 7 ข้อที่ไม่เหมือนใคร แต่สนุก:

66. เพลงคาราโอเกะของคุณคืออะไร?

พวกเขามีความสุข? หรือพวกเขาปล่อยไอน้ำด้วยเสียงดังด้วยริฟฟ์กีตาร์?

67. คุณชอบปริศนาไหม? ชนิดไหน?

พวกเขาชอบหงุดหงิดเล็กน้อยเพื่อความสนุกสนานหรือไม่?

68. ลอสแองเจลิสมีรถทั้งหมดกี่คัน?

การคาดเดาของพวกเขาดุร้ายแค่ไหน?

ผ่าน: Unsplash / Olenka Kotyk

69. ทำไมท่อระบายน้ำถึงมีลักษณะกลม?

เปิดเผยศักยภาพของพวกเขา สำหรับการล้อเล่นเกี่ยวกับบางสิ่งที่ไร้สาระ หรืออาจจะรู้จริง!

70. ลูกเต๋า 2 ลูกเต๋ารวมกันจะได้ 6 เท่าไหร่?

คณิตศาสตร์เพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นพวกเขา

71. หากคุณได้รับเงินเพิ่ม 25% เมื่อสิ้นปีแรกและตอนนี้ทำเงินได้ 75,000 / ปีคุณได้เงินเดือนเริ่มต้นเท่าไร?

ไม่แน่ใจว่านี่เป็นคำถามที่สนุกสำหรับทุกคนหรือไม่ จะเผยให้เห็นไม่กี่คนที่พบความสนุกนี้

72. คุณมีถัง 3 แกลลอนและถัง 5 แกลลอนคุณจะวัดได้อย่างไรว่า 4 แกลลอน?

นั่นจะเกี่ยวข้องกับการเติมเต็มสิ่งต่างๆลงครึ่งหนึ่ง หรือบางสิ่งบางอย่าง.

10 คำถามสัมภาษณ์ Ice Breaker ที่ไม่ซ้ำใคร

ผ่าน: Unsplash / Diego Sulivan

บางครั้ง ทำให้ผู้สมัครของคุณสะดวกสบาย ในระหว่างการสัมภาษณ์ของพวกเขาจะเป็นการเปิดเผยศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขาด้วยความยอดเยี่ยมเหล่านี้ คำถามเกี่ยวกับเครื่องบดน้ำแข็ง .

คำถามสัมภาษณ์เครื่องบดน้ำแข็งที่ไม่ซ้ำกัน 10 ข้อมีดังนี้

73. หากคุณติดอยู่บนเกาะร้าง (และมีอาหารน้ำและที่พักพิงทั้งหมดที่คุณต้องการ) คุณจะนำสิ่งของส่วนตัว 3 ชิ้นอะไรมาบ้าง?

สิ่งที่พวกเขาขาดไม่ได้?

74. คุณอยากขี่ยีราฟไปทำงานหรือช้างดี? ข้อดีและข้อเสียของวิธีการขนส่งที่คุณต้องการคืออะไร?

การผ่านอุโมงค์จะเป็นปัญหาหรือไม่?

75. ตัวละครใดที่คุณระบุตัวตนมากที่สุดด้วย? ทำไมพวกเขา?

แฟนวรรณกรรมต่างก็ชนะรางวัล

76. วันหนึ่งคุณอยากเรียนภาษาอะไร? ทำไม?

ภาษาเปิดเรา ไปสู่ส่วนใหม่ของตัวตนของเรา พวกเขาปลูกฝังอัตลักษณ์กี่ประการ?

77. ถ้าคุณเป็นซูเปอร์ฮีโร่หรือซูเปอร์วายร้ายคุณจะเป็นใคร?

คุณเลือกตัวละครนี้เพราะคุณเป็นเหมือนพวกเขาหรือเพราะคุณไม่ใช่และอยากจะเป็น?

ผ่าน: Unsplash / TK Hammonds

78. ถ้าคุณสามารถไปประเทศใดก็ได้ (ที่คุณยังไม่เคยไป) คุณจะไปที่ไหนและทำไม?

ส่วนใดของโลกวาดพวกมัน?

79. ของขวัญชิ้นสุดท้ายที่คุณได้รับให้ใครบางคน?

การแสดงความขอบคุณคืออะไร?

80. การผจญภัยที่น่าจดจำครั้งล่าสุดของคุณคืออะไร?

พวกเขานิยามการผจญภัยอย่างไร?

81. คุณเคยพบใครที่มีชื่อเสียง?

พวกเขาคิดว่าใครมีค่าที่จะบอกคุณเกี่ยวกับ?

82. ถ้าคุณสามารถรับทักษะใหม่ได้ในทันทีมันจะเป็นอย่างไร?

พวกเขาเป็นนักร้องหรือนักเต้น?

ผ่าน: Unsplash / NeONBRAND

6 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่ตลก

ทำลายน้ำแข็งเพิ่มเติมด้วยสิ่งเหล่านี้ คำถามสัมภาษณ์ตลก .

คำถามตลกที่จะถาม เป็นวิธีที่ดีในการรับคำตอบที่ตรงไปตรงมา

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร แต่ตลก 6 ข้อมีดังนี้

83. อเมริกากินแซนด์วิชกี่ครั้งต่อปี?

พวกเขาพูดเกินจริงหรือไม่?

84. พ่อหรือแม่ของคุณชอบใคร?

เข้าข้าง!

85. คุณไม่ชอบคนประเภทไหน?

ตัวเหม็น? คนตด?

86. คุณคิดว่าบิ๊กฟุตมีอยู่จริงไหม?

แน่นอนเขาทำ!

ผ่าน: Unsplash / Fabrizio Verrecchia

87. มีความคิดอะไรโผล่มาในความคิดของคุณขณะมาที่นี่?

คุณอาจถามสิ่งที่ชัดเจนเช่นกัน

88. ถ้าเราไม่อนุมัติคุณแผนทางเลือกของคุณจะเป็นอย่างไร?

มันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะทำให้เรื่องนี้ตลก

4 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่แปลก

ได้รับความแปลกเล็กน้อยด้วย คำถามสัมภาษณ์แปลก ๆ เพราะสมาชิกในทีมแปลก ๆ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อวัฒนธรรมของ บริษัท .

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่แปลก ๆ มี 4 คำถามดังนี้

89. ทำไมฉันไม่ควรจ้างคุณ?

มันมีประสิทธิภาพเมื่อเหตุผลเดียวกันที่จะไม่จ้างคุณคือเหตุผลเดียวกับที่คุณจ้างพวกเขา

90. ชื่อ 5 ใช้สำหรับเครื่องเย็บกระดาษนอกเหนือจากการเย็บเล่ม

งานฝีมือ DIY ทุกคน?

ผ่าน: Unsplash / STIL

91. คุณจะเสนอขาย บริษัท นี้ให้เพื่อนอย่างไร?

พวกเขาขึ้นและลงเว็บไซต์ของ บริษัท หรือไม่?

92. คุณคิดว่าซอมบี้ควรจะช้าหรือเร็ว? ทำไม?

ต่อสู้หรือบิน เหรอ?

5 คำถามสัมภาษณ์กลุ่มที่ไม่ซ้ำกัน

บางครั้งคุณจะต้อง คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม เมื่อคุณมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งเดียวกันหลายคนที่คุณอาจเห็นเช่นกัน พวกเขาทำได้อย่างไรในทีมที่มีศักยภาพของพวกเขา .

คำถามสัมภาษณ์กลุ่มเฉพาะ 5 ข้อมีดังนี้

93. คำเดียวที่คุณจะใช้อธิบายทีมของคุณคืออะไร?

พวกเขาสามารถต้มสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นคำเดียวและอธิบายได้ว่าทำไมด้วยความจริงใจโดยไม่คิดเบื่อหน่าย?

94. คุณยังสนใจอยู่ไหมถ้าที่ทำงานหรือทีมงานเปลี่ยนทันที

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญ

ผ่าน: Unsplash / Csaba Balazs

95. คุณใช้เครื่องมือใด ๆ เพื่อสนับสนุนคุณในการนำทีมหรือไม่?

การใช้ทรัพยากรพูดถึงปริมาณ

96. คุณจะเลือกใครคนที่ตามทัน แต่เต็มใจที่จะฝึกหรือคนที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกฝน แต่ทำในสิ่งที่ถูกต้องไม่ได้?

มีของดองให้เคี้ยว

97. การเป็นหัวหน้าทีมกับโค้ชมีความคล้ายคลึงกันหรือไม่?

ปัจจัยด้านบวกและแรงจูงใจเป็นอย่างไร?

คำถามดีๆเพิ่มเติมที่จะถาม

เราได้แสดงรายการบทความอื่น ๆ อีกสองสามบทความที่จะช่วยคุณจุดประกายการสนทนาที่ดี

1. ทรัพยากรของคุณให้ดีที่สุด หัวข้อสนทนา
2. เชื่อมต่อกับ คำถามที่จะถามผู้ชาย
3. ทำความเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นด้วย คำถามที่จะถามผู้หญิง
4. อย่าประมาท วิธีเริ่มการสนทนา
5. สร้างความสัมพันธ์กับ วิธีทำให้การสนทนาดำเนินต่อไป

วิธีเลือกคำถามสัมภาษณ์เฉพาะที่ดีที่สุด

ผ่าน: Unsplash / Nick Morrison

การเตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์กับผู้สมัครไม่ควรยากเกินไป ดังนั้นเราจึงมีบางสิ่งที่จะช่วยให้คุณจำได้ว่าควรเลือกคำถามใดและจะเลือกคำถามที่ดีที่สุดเพื่อทำความรู้จักกับพนักงานในอนาคตของคุณอย่างไร

นี่คือวิธีเลือกคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครที่ดีที่สุด:

1. รู้จักวัฒนธรรม บริษัท ของคุณ

ของคุณ คำถามควรสะท้อนถึงรูปแบบการสื่อสาร ที่ผู้สมัครของคุณจะต้องเผชิญหากได้รับการว่าจ้าง การสัมภาษณ์ควรเป็นแบบ ส่วนชีวิตกับ บริษัท สำหรับผู้สมัครที่จะลองขนาด

2. อย่ากลัวที่จะได้รับความเป็นส่วนตัว

วันนี้มีการตอบกลับมากมาย คำถามสัมภาษณ์ซ้ำซากน่าเบื่อและมากเกินไป ผู้สมัครที่มีฐานะปานกลางพยายามท่องจำโดยไม่ต้องรวบรวม ถามคำถามค้างคาวว่า ท้าทายผู้สมัครโดยเฉพาะ เพื่อปิดสคริปต์และเป็นตัวของตัวเอง

3. นำสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากผู้สมัครของคุณ

ผ่าน: Unsplash / Sebastian Herrmann

ท้าทายผู้สมัครของคุณในขณะที่ ยังคงให้กำลังใจ . สมมติว่าเป็นไฟล์ พอดีจนกว่าจะพิสูจน์เป็นอย่างอื่น . มีความเห็นอกเห็นใจและซื่อสัตย์

สรุปแล้ว

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร มั่นใจว่าจะทำให้ บริษัท ของคุณมีสมาชิกในทีมที่จะทำให้คุณ เดินหน้าเต็มสปีด เพื่อศักยภาพทางวิชาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทุกคน

มีมากมายเหลือเกิน คำถามสัมภาษณ์มากเกินไปและคำตอบที่ซ้อมมากเกินไป ที่นั่นเราต้องแน่ใจว่า คำถามที่แปลกใหม่สร้างสรรค์และกล้าหาญมากขึ้น กำลังถูกขอให้ทำให้เกิด ความถูกต้องและความสมบูรณ์ จากผู้สมัครทุกคน