วิธีจัดการกับบอสที่ไม่ดี ใจร้าย หรือยากของคุณ

คุณพยายามเข้าใจเจ้านายของคุณหรือไม่? หากคุณทำงานให้กับใครบางคนซึ่งการกระทำและความต้องการเป็นสาเหตุของความหงุดหงิดและความสับสน ปัญหาน่าจะไม่ได้อยู่ที่พฤติกรรมของพวกเขาแต่อยู่ที่การขาดความเข้าใจในลักษณะบุคลิกภาพที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขา



นักจิตวิทยาได้ศึกษาศาสตร์แห่งบุคลิกภาพมาเกือบศตวรรษแล้ว และได้ข้อสรุปว่าคุณลักษณะ 5 ประการที่เรียกว่า 'บิ๊ก 5' สามารถใช้ทำความเข้าใจบุคลิกภาพและพฤติกรรมของผู้คนได้อย่างแม่นยำ พวกเขาเป็น:

  1. ความเปิดกว้าง
  2. มีสติสัมปชัญญะ
  3. Extroversion
  4. ความเห็นด้วย
  5. โรคประสาท

วิธีง่ายๆ ในการจดจำ Big 5 คือการใช้ตัวย่อ OCEAN ลักษณะเหล่านี้แต่ละอย่างเป็นสเปกตรัมและจำนวนคนที่ตกอยู่กับพวกเขามากหรือน้อยจะกำหนดบุคลิกภาพของพวกเขา การเรียนรู้บุคลิกภาพของเจ้านายเป็นกุญแจสำคัญในการรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรจากคุณ เพื่อช่วยฉันอธิบายวิธีการ ฉันขอให้แดเนียล พนักงานที่ยอดเยี่ยมของฉันถอดรหัสบุคลิกภาพของฉัน และแชร์วิธีที่คุณสามารถใช้ศาสตร์แห่งบุคลิกภาพเพื่อทำความเข้าใจเจ้านายของคุณได้ดีขึ้นด้วย



ตรวจสอบออก:

ทำลายบุคลิกภาพของเจ้านายของคุณ

ความเปิดกว้าง

คือความรู้สึกและแนวโน้มที่จะชอบความคิดใหม่ๆ คนที่มีความเปิดกว้างสูงมีความอยากรู้อยากเห็นและเจริญเติบโตในการเปลี่ยนแปลง ผู้บังคับบัญชาที่เปิดกว้างชอบระดมความคิดเพื่อพัฒนาตัวเอง แต่อาจถูกมองข้ามได้ ดังนั้นคุณอาจต้องการมุ่งเน้นที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จลุล่วง

ผู้บังคับบัญชาต่ำที่เปิดกว้างรักโครงสร้างและทนต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ให้จำกัดความถี่ในการแบ่งปันความคิดใหม่ๆ และเมื่อคุณแบ่งปัน ให้เน้นที่การผสานรวมเข้ากับระบบที่มีอยู่แล้ว



มีสติสัมปชัญญะ

เป็นที่พึ่งของคุณได้และชอบองค์กรมากแค่ไหน หากคุณมีเจ้านายที่ต้องการให้ทุกรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ตรงตามที่พวกเขาต้องการและผู้ที่หมกมุ่นอยู่กับรายการสิ่งที่ต้องทำ พวกเขามีมโนธรรมสูง เมื่อทำงานกับผู้นำประเภทนี้ คุณต้องมีระเบียบและใส่ใจในรายละเอียดเพื่ออยู่เคียงข้างพวกเขา

อย่างไรก็ตาม หากคุณมีเจ้านายที่มีสติสัมปชัญญะต่ำ ให้เก็บข้อมูลที่ไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาไว้กับพวกเขา เป็นภาพรวมที่เน้นภาพรวมและค่อนข้างจะเน้นที่การเติบโตในระยะยาวมากกว่าขั้นตอนเฉพาะที่คุณกำลังดำเนินการเพื่อทำให้โครงการเสร็จสมบูรณ์

Extroversion

ระดับพลังงานของคุณได้รับผลกระทบจากผู้คนอย่างไร คนสนใจภายนอกจะมีพลังมากขึ้นเมื่ออยู่ใกล้ๆ คนอื่น ในขณะที่คนเก็บตัวมักพบว่าสถานการณ์ทางสังคมกำลังระบายออกและต้องการเวลาตามลำพังเพื่อเติมพลัง



หากคุณมีเจ้านายที่มักจะแวะมาที่โต๊ะทำงานของคุณเพื่อพูดคุยแบบเบาๆ พวกเขาก็มักจะเป็นคนพาหิรวัฒน์ที่พึ่งพาปฏิสัมพันธ์เหล่านั้นเพื่อให้รู้สึกดีที่สุด ในทางกลับกัน หากคุณมีเจ้านายที่เอาแต่ใจตัวเอง ให้รู้ว่าพวกเขาอาจจะเป็นคนเก็บตัวที่ต้องอยู่คนเดียวเพื่อโฟกัส ขัดจังหวะพวกเขาในช่วงเวลาทำงานสำหรับการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่เท่านั้น

ความเห็นด้วย

ขึ้นอยู่กับว่าสัญชาตญาณของคุณตอบสนองต่อคนที่ถามคุณว่าใช่หรือไม่ใช่ / ฉันต้องคิด เจ้านายที่มีความพอใจสูงต้องการร่วมมือและทำให้ผู้คนมีความสุขในช่วงเวลานั้น มักจะทำให้พวกเขายอมรับในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอ เพราะพวกเขาตระหนักในภายหลังว่านี่ไม่ใช่การตัดสินใจที่ดีที่สุด เพื่อให้ได้คำตอบที่ตรงไปตรงมาจากเจ้านายที่มีความพอใจสูง ให้โอกาสพวกเขาที่จะไม่เห็นด้วย

ผู้บังคับบัญชาต่ำที่น่าพอใจเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม พวกเขาลังเลที่จะยอมรับความคิดที่ไม่ใช่ของตัวเองและไม่มีปัญหาในการปิดปากผู้คน หากคุณต้องการให้พวกเขาตกลงในบางสิ่ง ให้สนับสนุนคำขอของคุณด้วยข้อมูลที่พิสูจน์ว่าคำขอของคุณถูกต้อง และให้เวลาพวกเขาคิดเกี่ยวกับหลักฐานของคุณก่อนที่จะเรียกร้องคำตอบ

โรคประสาท

คือแนวโน้มที่จะรู้สึกวิตกกังวลและวิธีที่คุณจัดการกับความกังวล เจ้านายที่เป็นโรคประสาทสูงจะใช้เวลาผ่อนคลายนานขึ้นหลังจากเหตุการณ์เครียดและพวกเขากังวลอยู่เสมอเกี่ยวกับสถานการณ์จะเป็นอย่างไร ของขวัญที่ดีที่สุดที่คุณสามารถมอบให้เจ้านายที่มีบุคลิกลักษณะนี้ได้คือการคิดล่วงหน้าและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะกลายเป็นแหล่งของความเครียด



หากคุณไม่ค่อยเห็นเจ้านายของคุณเครียด เป็นไปได้ว่าพวกเขาเป็นโรคประสาทระดับต่ำ แทนที่จะทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้พวกเขาสงบ ให้เน้นที่ความมั่นคงทางอารมณ์ของคุณเองในที่ทำงาน เนื่องจากพวกเขามีอารมณ์น้อยลง พวกเขาจึงอาจพยายามทำความเข้าใจความวิตกกังวลของคุณและ/หรือพบว่ามันน่ารำคาญ

ต้องการทราบประเภทบุคลิกภาพของคุณหรือไม่?

ทำแบบทดสอบ 44 คำถามอย่างเป็นทางการ คุณยังสามารถขอให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานทำเพื่อให้ทุกคนในทีมของคุณเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของกันและกัน