การพยายามหางานในฝันของคุณก็เหมือนกับการพยายามนำทางอุปสรรคอย่างมืออาชีพ คุณต้องปีนกำแพงอาชีพ ก้าวข้ามเพดานกระจก ลุยน้ำโคลนของทักษะการทำงาน กระโดดข้ามห่วงดีกรี เรียนรู้เชือกในสำนักงาน เชี่ยวชาญบันไดขององค์กร และผ่านอุปสรรคการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด
…ฉันค่อนข้างภูมิใจกับคำอุปมานั้นจริงๆ<3
บรรทัดล่าง : ทุกขั้นตอนตั้งแต่การหางานไปจนถึงการสัมภาษณ์มีการแข่งขันสูง จนดูเหมือนเป็นไปไม่ได้เลยที่จะโดดเด่นในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ
โชคดีที่คุณไม่เหมือนผู้สมัครคนอื่นๆ แทนที่จะบ่นกับเพื่อนของคุณว่าคุณเกลียดงานของคุณอย่างไรและหวังว่าคุณจะได้งานที่ดีกว่านี้ คุณกำลังเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการแฮ็กกระบวนการหางานและส่องแสงแม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดก็ตาม
ในบทความนี้ เราจะสอนวิธีหางานในฝันของคุณ เพิ่มเรซูเม่ของคุณ และเขย่าบทสัมภาษณ์ของคุณ ไม่ว่าคุณจะเพิ่งออกจากวิทยาลัยหรือกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้งานในฝันของคุณ
การชนะงานในฝันคือการค้นหาโอกาสที่เหมาะสม จำเคล็ดลับเหล่านี้ไว้เพื่อจำกัดการค้นหาของคุณเมื่อคุณเลื่อนดูรายการงาน
ควรไปโดยไม่บอกว่าคุณควรหางานที่คุณรัก แต่คุณจะแปลกใจที่มีคนไม่รู้ว่างานในฝันของพวกเขาคืออะไร
ในของเขา เท็ดทอล์ค สก็อตต์ ดินส์มอร์ เพื่อนของฉัน อธิบายว่าผู้คนพบว่าตัวเองไม่มีความสุขในการทำงานอย่างไร เพราะพวกเขากำลังปีนบันไดทางอาชีพไปสู่เป้าหมายที่พวกเขาไม่ต้องการบรรลุ และติดอยู่กับอาชีพที่พวกเขาไม่มีความปรารถนา
ก่อนที่จะเริ่มหางาน ให้นึกถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ความรับผิดชอบรายวัน ผลประโยชน์ และพันธกิจของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังหางานที่จะทำให้คุณมีความสุข
ขั้นตอนการดำเนินการ:
ขณะที่คุณกำลังหางานในฝัน ให้มองหาบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่เหมาะกับบุคลิกของคุณ การศึกษา แสดงให้เห็นว่าความรู้สึกของคุณในที่ทำงานนั้นสัมพันธ์กับอารมณ์โดยรวมของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องหางานที่คุณรู้ว่าคุณจะมีความสุข
ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนเก็บตัวเงียบๆ และชอบทำงานคนเดียว คุณก็ไม่ต้องการจบลงที่บริษัทที่ต้องการการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องระหว่างพนักงาน
อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์ ชอบเข้าสังคม ให้มองหาบริษัทที่เน้นการทำงานเป็นทีมเพราะคุณชอบที่จะเข้าสังคม
ไม่รู้จักใครที่สามารถบอกคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่คุณสมัครงานได้ใช่หรือไม่ ตรวจสอบเว็บไซต์เช่น ประตูแก้ว เพื่ออ่านรีวิวของพนักงานและดูว่าคุณเหมาะสมแค่ไหน
ขั้นตอนการดำเนินการ:
บางครั้งงานที่ดีที่สุดก็ถูกโฆษณาน้อยที่สุด หากคุณกำลังประสบปัญหาในการหาตำแหน่งงานที่ตรงกับทักษะและความสนใจของคุณ ให้เข้าร่วมกิจกรรมสร้างเครือข่ายเพิ่มเติม
ใน จุดให้ทิป, Malcolm Gladwell รายงานว่า 83% ของผู้ที่หางานทำผ่านผู้ติดต่อในปัจจุบัน ทำเช่นนั้นผ่านคนที่พวกเขาเห็นเป็นครั้งคราวเท่านั้น การพบปะผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณมากขึ้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์แบบเป็นกันเองกับผู้คนที่สามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับโอกาสที่ยอดเยี่ยม
ขั้นตอนการดำเนินการ:
ถึง ศึกษา โดย The Ladders พบว่านายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยเพียงหกวินาทีในการอ่านประวัติย่อ ด้วยเวลาอันน้อยนิด เรซูเม่ของคุณจะต้องตรงจุดจึงจะได้ผล
นายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยเพียง 6 วินาทีในการอ่านประวัติย่อ!
นี่คือห้าผู้ชนะ แฮ็คต่อ :
ในการศึกษาของพวกเขา นักวิจัยของ The Ladders ได้ติดตามว่าส่วนใดของเรซูเม่ที่ผู้สรรหาบุคลากรให้ความสนใจ พวกเขาพบว่าหลังจากดูรายละเอียดพื้นฐานเช่นชื่อและจำนวนประสบการณ์แล้ว นายหน้าก็สแกนหาคำหลักที่ตรงกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัคร ยิ่งมีคีย์เวิร์ดมากเท่าไหร่ โอกาสที่เรซูเม่จะอยู่ในกองสัมภาษณ์ก็จะยิ่งสูงขึ้น
แล้วคำหลักวิเศษคืออะไร? มันแตกต่างกันไป แต่มีวิธีง่ายๆ ให้คุณค้นหา เมื่อแก้ไขเรซูเม่ของคุณ ให้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดและมองหาวลีที่ซ้ำกัน ส่วนใหญ่แล้วสิ่งเหล่านี้คือคำหลักที่นายหน้ากำลังสแกนหา
อริสโตเติล นักปรัชญาชาวกรีกเชื่อว่าวิธีโน้มน้าวใจมากที่สุดในการพิสูจน์ความสามารถของคุณคือการใช้ตรรกะ มีกลยุทธ์เพียงไม่กี่วิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างข้อโต้แย้งเชิงตรรกะมากกว่าการรวมข้อมูล
ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ คุณอาจมีวลีเช่นนี้ในประวัติย่อของคุณ:
ดูแลการพัฒนา [ผลิตภัณฑ์ใหม่]
ไม่ค่อยโน้มน้าวใจใช่มั้ย? เปรียบเทียบกับอันนี้:
นำทีมนักพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อสร้าง [ผลิตภัณฑ์] ที่เพิ่มรายได้ 17%
ข้อที่สองดึงดูดนายจ้างมากกว่าเพราะพิสูจน์ว่าคุณสร้างผลลัพธ์
มีความเชื่อในการโฆษณาว่าลูกค้าต้องสัมผัสกับผลิตภัณฑ์เจ็ดครั้งก่อนที่จะซื้อ ในทำนองเดียวกัน คุณต้องใช้ทุกส่วนของประวัติย่อเพื่อยืนยันข้อความที่คุณส่งถึงนายจ้างเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ
เมื่อแก้ไขเรซูเม่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้วาดภาพของคุณและสิ่งที่คุณทำอย่างชัดเจน นายหน้าไม่มีเวลาที่จะหาจุดแข็งของคุณ แทนที่จะพยายามแสดงคุณสมบัติที่น่าทึ่งทั้งหมดของคุณ ให้เลือกคู่ที่ดีที่สุดของคุณและทำซ้ำตลอดประวัติย่อของคุณ
ในหนังสือของเขา อิทธิพล: จิตวิทยาการโน้มน้าวใจ ศาสตราจารย์ Robert Cialdini อธิบายว่าเราให้คุณค่ากับสิ่งต่างๆ มากขึ้นหากเป็นสิ่งที่หายาก เขาเรียกแนวคิดนี้ว่า 'กฎแห่งความขาดแคลน' และเข้าใจว่านี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเพิ่มเรซูเม่ของคุณ
แทนที่จะอธิบายทักษะและประสบการณ์ที่เป็นแบบฉบับของอุตสาหกรรมของคุณ ให้สังเกตความสำเร็จที่ผู้สมัครคนอื่นๆ มีเพียงไม่กี่คน
มีความคิดสร้างสรรค์! บางทีคุณอาจแก้ปัญหาเฉพาะตัว หรือทำงานร่วมกับลูกค้าที่มีชื่อเสียง สิ่งที่น่าประทับใจที่คุณเขียนโดยผู้สมัครคนอื่นๆ ไม่มีในประวัติย่อจะทำให้คุณโดดเด่น
เราเคยเขียนมาแล้วเกี่ยวกับวิธีที่ความฉลาดของผู้คนเอาชนะความฉลาดทางปัญญา และเราเพิ่งพบอีกเหตุผลหนึ่งว่าทำไม NS ศึกษา ดำเนินการโดยบริษัทวิจัย Burning Glass วิเคราะห์ประกาศรับสมัครงาน 25 ล้านตำแหน่งในปี 2558 และพบว่า 1 ใน 3 ของทักษะที่ขอนั้นเป็นทักษะที่อ่อนนุ่ม สิ่งนี้เป็นจริงแม้ในด้านเทคนิค
ในการศึกษาของพวกเขา พวกเขานับทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้คนและทักษะในองค์กร รวมถึงการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการเขียน
แสดงทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณบนประวัติย่อของคุณโดยระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงานของคุณ
อดีต. สมมติว่าคุณเป็นนักการตลาดเนื้อหาและงานสุดท้ายของคุณคือเขียนบล็อกของบริษัท
แทนที่จะเขียนสิ่งนี้เป็นคำอธิบายของคุณ: เขียนสามบทความต่อสัปดาห์เพื่อส่งเสริมตราสินค้าของบริษัท
ลองสิ่งนี้: ร่วมมือกับทีมขายในการเขียนบทความรายสัปดาห์ที่มีส่วนร่วมกับผู้บริโภค
หัวข้อย่อยทั้งสองบอกว่าคุณเขียนบทความส่งเสริมการขาย แต่ข้อที่สองแสดงว่าคุณมีทักษะด้านบุคลากรและนั่นคือสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา
คุณพบงานในฝันของคุณ บริษัทน่าสนใจในตัวคุณ และสิ่งเดียวที่ขวางทางแห่งชัยชนะคือการสัมภาษณ์
นี่คือวิธีการเขย่า:
คุณรู้หรือไม่ว่าผู้คนตัดสินว่าคุณมีความสามารถเพียงใดโดยอาศัยน้ำเสียงของคุณ ในการทดลองการเจรจาต่อรองเงินเดือนและการนำเสนอธุรกิจ นักวิจัยของ MIT Alex Pentland พบ ว่ายิ่ง [ผู้คน] ให้ความสำคัญและเข้าจังหวะมากเท่าไรในขณะที่ให้ระดับเสียง พวกเขาก็ยิ่งน่าเชื่อต่อผู้อื่นมากขึ้นเท่านั้น และคนที่มีความสม่ำเสมอมากขึ้นจะถูกมองว่ามีความคิดที่ดีขึ้นและรูปแบบการนำเสนอที่ดีขึ้น
การรักษาน้ำเสียงที่สม่ำเสมอแสดงให้เห็นว่าคุณมีการควบคุมตนเองและความมั่นใจในระดับสูง ซึ่งเป็นทรัพย์สินเมื่อคุณพยายามจ้าง
ถึง ศึกษา ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยนอร์ธเวสเทิร์น พบว่าผู้สัมภาษณ์มักจะจ้างคนที่มีลักษณะคล้ายกับพวกเขา การค้นพบของพวกเขาได้รับการสนับสนุนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเราลำเอียงชอบคนที่เป็นเหมือนเรา
ในระหว่างการสัมภาษณ์ แสดงความคล้ายคลึงกันระหว่างคุณและผู้สัมภาษณ์ของคุณโดยปรับแต่งคำตอบของคุณเพื่อสะท้อนถึงคุณค่าและกระบวนการของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากบริษัทไปเป็นอาสาสมัครปีละครั้ง ให้พูดถึงงานการกุศลของคุณเพื่อพยายามแสดงค่านิยมที่มีร่วมกัน
หรือหากพวกเขาแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขากับบริษัท ให้ชมเชยมันด้วยประสบการณ์ของคุณเองที่คล้ายคลึงกันมากพอที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสม
คุณกังวลมากก่อนการสัมภาษณ์หรือไม่? ฝึกฝนการใช้ภาษากายให้เชี่ยวชาญ เพื่อให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้น