วิธีการได้งานที่คุณต้องการจริงๆ: จากประวัติย่อสู่การสัมภาษณ์

สารบัญ

  1. ค้นหางานที่เหมาะสม
    1. 1. ทำให้แน่ใจว่าเป็นงานในฝันของคุณ
    2. 2. วัฒนธรรมบริษัทวิจัย
    3. 3. สร้างเครือข่ายของคุณ
  2. สร้างประวัติย่อที่ชนะ
    1. 1. ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้เข้ากับงาน
    2. 2. เพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณด้วย Data
    3. 3. รักษาความสม่ำเสมอ
    4. 4. อย่าเป็นคนทั่วไป
    5. 5. อวดทักษะอ่อน ๆ ของคุณ
  3. ร็อคสัมภาษณ์ของคุณ
    1. 1. ใช้น้ำเสียงที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ
    2. 2. แสดงว่าคุณคล้ายกัน
    3. 3. แสดงภาษากายที่มั่นใจ

การพยายามหางานในฝันของคุณก็เหมือนกับการพยายามนำทางอุปสรรคอย่างมืออาชีพ คุณต้องปีนกำแพงอาชีพ ก้าวข้ามเพดานกระจก ลุยน้ำโคลนของทักษะการทำงาน กระโดดข้ามห่วงดีกรี เรียนรู้เชือกในสำนักงาน เชี่ยวชาญบันไดขององค์กร และผ่านอุปสรรคการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด



…ฉันค่อนข้างภูมิใจกับคำอุปมานั้นจริงๆ<3

บรรทัดล่าง : ทุกขั้นตอนตั้งแต่การหางานไปจนถึงการสัมภาษณ์มีการแข่งขันสูง จนดูเหมือนเป็นไปไม่ได้เลยที่จะโดดเด่นในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ



โชคดีที่คุณไม่เหมือนผู้สมัครคนอื่นๆ แทนที่จะบ่นกับเพื่อนของคุณว่าคุณเกลียดงานของคุณอย่างไรและหวังว่าคุณจะได้งานที่ดีกว่านี้ คุณกำลังเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการแฮ็กกระบวนการหางานและส่องแสงแม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดก็ตาม

ในบทความนี้ เราจะสอนวิธีหางานในฝันของคุณ เพิ่มเรซูเม่ของคุณ และเขย่าบทสัมภาษณ์ของคุณ ไม่ว่าคุณจะเพิ่งออกจากวิทยาลัยหรือกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้งานในฝันของคุณ

ค้นหางานที่เหมาะสม

การชนะงานในฝันคือการค้นหาโอกาสที่เหมาะสม จำเคล็ดลับเหล่านี้ไว้เพื่อจำกัดการค้นหาของคุณเมื่อคุณเลื่อนดูรายการงาน



1. ทำให้แน่ใจว่าเป็นงานในฝันของคุณ

ควรไปโดยไม่บอกว่าคุณควรหางานที่คุณรัก แต่คุณจะแปลกใจที่มีคนไม่รู้ว่างานในฝันของพวกเขาคืออะไร

ในของเขา เท็ดทอล์ค สก็อตต์ ดินส์มอร์ เพื่อนของฉัน อธิบายว่าผู้คนพบว่าตัวเองไม่มีความสุขในการทำงานอย่างไร เพราะพวกเขากำลังปีนบันไดทางอาชีพไปสู่เป้าหมายที่พวกเขาไม่ต้องการบรรลุ และติดอยู่กับอาชีพที่พวกเขาไม่มีความปรารถนา

ก่อนที่จะเริ่มหางาน ให้นึกถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ความรับผิดชอบรายวัน ผลประโยชน์ และพันธกิจของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังหางานที่จะทำให้คุณมีความสุข



ขั้นตอนการดำเนินการ:

  • ลิสต์กิจกรรมงานวันต่อวัน 3-5 อย่างที่ทำให้คุณมีความสุข
  • ลิสต์ 3-5 ทักษะในงานที่คุณรู้สึกว่าทำได้ดีกว่าคนอื่น
  • เขียนวันทำงานในอุดมคติของคุณ

2. วัฒนธรรมบริษัทวิจัย

ขณะที่คุณกำลังหางานในฝัน ให้มองหาบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่เหมาะกับบุคลิกของคุณ การศึกษา แสดงให้เห็นว่าความรู้สึกของคุณในที่ทำงานนั้นสัมพันธ์กับอารมณ์โดยรวมของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องหางานที่คุณรู้ว่าคุณจะมีความสุข

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนเก็บตัวเงียบๆ และชอบทำงานคนเดียว คุณก็ไม่ต้องการจบลงที่บริษัทที่ต้องการการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องระหว่างพนักงาน



อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์ ชอบเข้าสังคม ให้มองหาบริษัทที่เน้นการทำงานเป็นทีมเพราะคุณชอบที่จะเข้าสังคม

ไม่รู้จักใครที่สามารถบอกคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่คุณสมัครงานได้ใช่หรือไม่ ตรวจสอบเว็บไซต์เช่น ประตูแก้ว เพื่ออ่านรีวิวของพนักงานและดูว่าคุณเหมาะสมแค่ไหน

ขั้นตอนการดำเนินการ:

  • พูดคุยกับพนักงานระดับกลางในบริษัทในอุดมคติของคุณ และดูว่าพวกเขาเป็นอย่างที่คุณคาดหวังในแต่ละวันหรือไม่
  • ตรวจสอบโปรไฟล์ Twitter ของบริษัทในอุดมคติของคุณและดูว่าพวกเขามีทวีตที่คุณสนใจหรือไม่ - คุณจะติดตามพวกเขาหรือไม่หากคุณไม่ได้ทำงานที่บริษัท

3. สร้างเครือข่ายของคุณ

บางครั้งงานที่ดีที่สุดก็ถูกโฆษณาน้อยที่สุด หากคุณกำลังประสบปัญหาในการหาตำแหน่งงานที่ตรงกับทักษะและความสนใจของคุณ ให้เข้าร่วมกิจกรรมสร้างเครือข่ายเพิ่มเติม

ใน จุดให้ทิป, Malcolm Gladwell รายงานว่า 83% ของผู้ที่หางานทำผ่านผู้ติดต่อในปัจจุบัน ทำเช่นนั้นผ่านคนที่พวกเขาเห็นเป็นครั้งคราวเท่านั้น การพบปะผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณมากขึ้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์แบบเป็นกันเองกับผู้คนที่สามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับโอกาสที่ยอดเยี่ยม

ขั้นตอนการดำเนินการ:

  • อย่ากินคนเดียว . Keith Ferrazzi มีวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างเครือข่ายของคุณ ขอแนะนำให้อ่านหนังสือของเขา
  • ลงทะเบียนเพื่อ MeetUp.com และไปงานใหม่สัปดาห์ละครั้ง อย่าลืมว่ากิจกรรมเหล่านี้อาจเป็นชมรมหนังสือ กลุ่มเดินป่า หรือกิจกรรมสร้างเครือข่าย ทำอะไรที่คุณชอบจริงๆ แล้วคุณจะพบคนที่มีความคิดเหมือนๆ กัน ซึ่งสามารถดึงดูดคุณให้ทำงานที่คุณจะรักได้

สร้างประวัติย่อที่ชนะ

ถึง ศึกษา โดย The Ladders พบว่านายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยเพียงหกวินาทีในการอ่านประวัติย่อ ด้วยเวลาอันน้อยนิด เรซูเม่ของคุณจะต้องตรงจุดจึงจะได้ผล

นายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยเพียง 6 วินาทีในการอ่านประวัติย่อ!

นี่คือห้าผู้ชนะ แฮ็คต่อ :

1. ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้เข้ากับงาน

ในการศึกษาของพวกเขา นักวิจัยของ The Ladders ได้ติดตามว่าส่วนใดของเรซูเม่ที่ผู้สรรหาบุคลากรให้ความสนใจ พวกเขาพบว่าหลังจากดูรายละเอียดพื้นฐานเช่นชื่อและจำนวนประสบการณ์แล้ว นายหน้าก็สแกนหาคำหลักที่ตรงกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัคร ยิ่งมีคีย์เวิร์ดมากเท่าไหร่ โอกาสที่เรซูเม่จะอยู่ในกองสัมภาษณ์ก็จะยิ่งสูงขึ้น

แล้วคำหลักวิเศษคืออะไร? มันแตกต่างกันไป แต่มีวิธีง่ายๆ ให้คุณค้นหา เมื่อแก้ไขเรซูเม่ของคุณ ให้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดและมองหาวลีที่ซ้ำกัน ส่วนใหญ่แล้วสิ่งเหล่านี้คือคำหลักที่นายหน้ากำลังสแกนหา

2. เพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณด้วย Data

อริสโตเติล นักปรัชญาชาวกรีกเชื่อว่าวิธีโน้มน้าวใจมากที่สุดในการพิสูจน์ความสามารถของคุณคือการใช้ตรรกะ มีกลยุทธ์เพียงไม่กี่วิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างข้อโต้แย้งเชิงตรรกะมากกว่าการรวมข้อมูล

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ คุณอาจมีวลีเช่นนี้ในประวัติย่อของคุณ:

ดูแลการพัฒนา [ผลิตภัณฑ์ใหม่]

ไม่ค่อยโน้มน้าวใจใช่มั้ย? เปรียบเทียบกับอันนี้:

นำทีมนักพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อสร้าง [ผลิตภัณฑ์] ที่เพิ่มรายได้ 17%

ข้อที่สองดึงดูดนายจ้างมากกว่าเพราะพิสูจน์ว่าคุณสร้างผลลัพธ์

3. รักษาความสม่ำเสมอ

มีความเชื่อในการโฆษณาว่าลูกค้าต้องสัมผัสกับผลิตภัณฑ์เจ็ดครั้งก่อนที่จะซื้อ ในทำนองเดียวกัน คุณต้องใช้ทุกส่วนของประวัติย่อเพื่อยืนยันข้อความที่คุณส่งถึงนายจ้างเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ

เมื่อแก้ไขเรซูเม่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้วาดภาพของคุณและสิ่งที่คุณทำอย่างชัดเจน นายหน้าไม่มีเวลาที่จะหาจุดแข็งของคุณ แทนที่จะพยายามแสดงคุณสมบัติที่น่าทึ่งทั้งหมดของคุณ ให้เลือกคู่ที่ดีที่สุดของคุณและทำซ้ำตลอดประวัติย่อของคุณ

4. อย่าเป็นคนทั่วไป

ในหนังสือของเขา อิทธิพล: จิตวิทยาการโน้มน้าวใจ ศาสตราจารย์ Robert Cialdini อธิบายว่าเราให้คุณค่ากับสิ่งต่างๆ มากขึ้นหากเป็นสิ่งที่หายาก เขาเรียกแนวคิดนี้ว่า 'กฎแห่งความขาดแคลน' และเข้าใจว่านี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเพิ่มเรซูเม่ของคุณ

แทนที่จะอธิบายทักษะและประสบการณ์ที่เป็นแบบฉบับของอุตสาหกรรมของคุณ ให้สังเกตความสำเร็จที่ผู้สมัครคนอื่นๆ มีเพียงไม่กี่คน

มีความคิดสร้างสรรค์! บางทีคุณอาจแก้ปัญหาเฉพาะตัว หรือทำงานร่วมกับลูกค้าที่มีชื่อเสียง สิ่งที่น่าประทับใจที่คุณเขียนโดยผู้สมัครคนอื่นๆ ไม่มีในประวัติย่อจะทำให้คุณโดดเด่น

5. อวดทักษะอ่อน ๆ ของคุณ

เราเคยเขียนมาแล้วเกี่ยวกับวิธีที่ความฉลาดของผู้คนเอาชนะความฉลาดทางปัญญา และเราเพิ่งพบอีกเหตุผลหนึ่งว่าทำไม NS ศึกษา ดำเนินการโดยบริษัทวิจัย Burning Glass วิเคราะห์ประกาศรับสมัครงาน 25 ล้านตำแหน่งในปี 2558 และพบว่า 1 ใน 3 ของทักษะที่ขอนั้นเป็นทักษะที่อ่อนนุ่ม สิ่งนี้เป็นจริงแม้ในด้านเทคนิค

ในการศึกษาของพวกเขา พวกเขานับทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้คนและทักษะในองค์กร รวมถึงการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการเขียน

แสดงทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณบนประวัติย่อของคุณโดยระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงานของคุณ

อดีต. สมมติว่าคุณเป็นนักการตลาดเนื้อหาและงานสุดท้ายของคุณคือเขียนบล็อกของบริษัท

แทนที่จะเขียนสิ่งนี้เป็นคำอธิบายของคุณ: เขียนสามบทความต่อสัปดาห์เพื่อส่งเสริมตราสินค้าของบริษัท

ลองสิ่งนี้: ร่วมมือกับทีมขายในการเขียนบทความรายสัปดาห์ที่มีส่วนร่วมกับผู้บริโภค

หัวข้อย่อยทั้งสองบอกว่าคุณเขียนบทความส่งเสริมการขาย แต่ข้อที่สองแสดงว่าคุณมีทักษะด้านบุคลากรและนั่นคือสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา

ร็อคสัมภาษณ์ของคุณ

คุณพบงานในฝันของคุณ บริษัทน่าสนใจในตัวคุณ และสิ่งเดียวที่ขวางทางแห่งชัยชนะคือการสัมภาษณ์

นี่คือวิธีการเขย่า:

1. ใช้น้ำเสียงที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ

คุณรู้หรือไม่ว่าผู้คนตัดสินว่าคุณมีความสามารถเพียงใดโดยอาศัยน้ำเสียงของคุณ ในการทดลองการเจรจาต่อรองเงินเดือนและการนำเสนอธุรกิจ นักวิจัยของ MIT Alex Pentland พบ ว่ายิ่ง [ผู้คน] ให้ความสำคัญและเข้าจังหวะมากเท่าไรในขณะที่ให้ระดับเสียง พวกเขาก็ยิ่งน่าเชื่อต่อผู้อื่นมากขึ้นเท่านั้น และคนที่มีความสม่ำเสมอมากขึ้นจะถูกมองว่ามีความคิดที่ดีขึ้นและรูปแบบการนำเสนอที่ดีขึ้น

การรักษาน้ำเสียงที่สม่ำเสมอแสดงให้เห็นว่าคุณมีการควบคุมตนเองและความมั่นใจในระดับสูง ซึ่งเป็นทรัพย์สินเมื่อคุณพยายามจ้าง

2. แสดงว่าคุณคล้ายกัน

ถึง ศึกษา ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยนอร์ธเวสเทิร์น พบว่าผู้สัมภาษณ์มักจะจ้างคนที่มีลักษณะคล้ายกับพวกเขา การค้นพบของพวกเขาได้รับการสนับสนุนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเราลำเอียงชอบคนที่เป็นเหมือนเรา

ในระหว่างการสัมภาษณ์ แสดงความคล้ายคลึงกันระหว่างคุณและผู้สัมภาษณ์ของคุณโดยปรับแต่งคำตอบของคุณเพื่อสะท้อนถึงคุณค่าและกระบวนการของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากบริษัทไปเป็นอาสาสมัครปีละครั้ง ให้พูดถึงงานการกุศลของคุณเพื่อพยายามแสดงค่านิยมที่มีร่วมกัน

หรือหากพวกเขาแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขากับบริษัท ให้ชมเชยมันด้วยประสบการณ์ของคุณเองที่คล้ายคลึงกันมากพอที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสม

3. แสดงภาษากายที่มั่นใจ

คุณกังวลมากก่อนการสัมภาษณ์หรือไม่? ฝึกฝนการใช้ภาษากายให้เชี่ยวชาญ เพื่อให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้น

  • ให้ร่างกายของคุณเปิดกว้างและเป็นมิตร เมื่อเราประหม่า เรามักจะทำให้ตัวเองเล็กลงโดยการไขว้แขนและขาและหลังค่อม สิ่งนี้ทำให้คุณรู้สึกปลอดภัย แต่ยังแสดงว่าคุณไม่ปลอดภัย บังคับตัวเองให้แยกขาและแขนออกจากกัน เพื่อให้คุณดูเปิดเผยและเป็นมิตรมากขึ้น
  • ยิ้ม...แต่อย่ามากเกินไป โดยเฉพาะผู้หญิงมักจะยิ้มเมื่อรู้สึกประหม่า แม้ว่าคุณควรยิ้มอย่างแน่นอนเมื่อทักทายผู้สัมภาษณ์ แต่การยิ้มตลอดการสัมภาษณ์จะทำให้คุณดูฉลาดน้อยลง
  • รักษาการสบตา การไม่สบตาเป็นสัญญาณสำคัญของความไม่มั่นคง คุณควรตั้งเป้าที่จะสบตาผู้สัมภาษณ์ของคุณ 60-70% ของเวลาทั้งหมด